{"id":5017,"date":"2026-06-24T18:24:32","date_gmt":"2026-06-24T21:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/associativismo\/noticias\/forum-debate-inclusao-de-pcds-no-trabalho\/"},"modified":"2026-06-24T18:28:02","modified_gmt":"2026-06-24T21:28:02","slug":"forum-debate-inclusao-de-pcds-no-trabalho","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/associativismo\/noticias\/forum-debate-inclusao-de-pcds-no-trabalho\/","title":{"rendered":"F\u00f3rum debate inclus\u00e3o de PcDs no trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A FIEMG recebeu, nesta quarta-feira (24\/6), no Teatro SESIMINAS, em Belo Horizonte, a Reuni\u00e3o do F\u00f3rum de Inclus\u00e3o e Acessibilidade das Pessoas com Defici\u00eancia e Reabilitadas pelo INSS da Regi\u00e3o Metropolitana de BH. O encontro reuniu representantes do poder p\u00fablico, da ind\u00fastria, de empresas e especialistas para discutir avan\u00e7os, desafios e caminhos pr\u00e1ticos para ampliar a inclus\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A programa\u00e7\u00e3o foi conduzida pela auditora fiscal do Trabalho, Patr\u00edcia Siqueira, que tamb\u00e9m \u00e9 coordenadora estadual do Projeto de Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia e Reabilitadas no Mercado de Trabalho da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais.<\/p>\n\n\n\n

Representando o setor produtivo, o gerente-geral de Pessoas da FIEMG, Vinicius Morreli, destacou que \u00e9 de extrema import\u00e2ncia debater este tema, especialmente, na ind\u00fastria. \u201cA gente entende que um ambiente inclusivo, um ambiente com cada vez mais representatividade, diversidade, enriquece n\u00e3o s\u00f3 a ind\u00fastria, mas todos os segmentos produtivos do nosso pa\u00eds\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Convidada ao palco, a procuradora regional do Trabalho, Lutiana Nacur Lorentz, refor\u00e7ou que a inclus\u00e3o deve ser tratada como compromisso coletivo e permanente. \u201c\u00c9 uma aspira\u00e7\u00e3o muito alta ter uma sociedade sem discrimina\u00e7\u00e3o, igualit\u00e1ria, perto dos nossos melhores ideais, inclusiva, onde as pessoas com defici\u00eancia possam estar em todos os lugares e conquistar tamb\u00e9m, por \u00f3bvio, al\u00e9m do trabalho decente descrito na OIT, tamb\u00e9m a educa\u00e7\u00e3o decente e todos os direitos que lhe pertencem. \u00c9 uma luta, \u00e9 uma conquista, mas o Minist\u00e9rio P\u00fablico, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego est\u00e3o aqui, junto com todos os nossos parceiros, para tentarmos avan\u00e7ar mais dentro dos nossos melhores ideais\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

Durante a apresenta\u00e7\u00e3o, Patr\u00edcia Siqueira trouxe dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), de 2026, que mostram o desafio ainda existente para o cumprimento da cota legal de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e reabilitadas. No Brasil, cerca de 46 mil empresas somam aproximadamente 1 milh\u00e3o de vagas previstas pela lei. No entanto, pouco mais de 609 mil est\u00e3o ocupadas, o que representa um d\u00e9ficit de cerca de 447 mil postos e um cumprimento de 57%.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em Minas Gerais, s\u00e3o cerca de 4,3 mil empresas, com aproximadamente 87 mil vagas previstas. Dessas, cerca de 52 mil est\u00e3o preenchidas, gerando um d\u00e9ficit de quase 36 mil vagas e um \u00edndice de cumprimento de 59%. Na capital o cen\u00e1rio \u00e9 semelhante. S\u00e3o pouco mais de mil empresas, com cerca de 33 mil vagas previstas. Aproximadamente 19 mil est\u00e3o ocupadas, o que resulta em um d\u00e9ficit de cerca de 14 mil vagas e um cumprimento de 57%.<\/p>\n\n\n\n

A partir dos n\u00fameros, Patr\u00edcia abriu o debate com uma provoca\u00e7\u00e3o sobre o entendimento real da acessibilidade nas empresas. Segundo ela, ainda \u00e9 comum que organiza\u00e7\u00f5es associem adapta\u00e7\u00f5es apenas \u00e0 presen\u00e7a imediata de determinado trabalhador. <\/p>\n\n\n\n

No painel \u201cAcessibilidade, tecnologias assistivas e adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis no trabalho: experi\u00eancia, recursos e possibilidades pr\u00e1ticas\u201d, participaram Marcos Fontoura de Oliveira, coordenador de CPA BHTrans; Patr\u00edcia Cardoso, diretora da Akyou Solu\u00e7\u00f5es; Mariana Novo, analista de Diversidade e Inclus\u00e3o da FIEMG; e Lucas Henrique Vicente, analista de M\u00eddias Sociais e Canais Digitais da FIEMG.<\/p>\n\n\n\n

No debate, Lucas compartilhou sua trajet\u00f3ria de 18 anos na FIEMG e apresentou novidades relacionadas \u00e0 tecnologia assistiva. Mariana Novo tamb\u00e9m falou sobre sua experi\u00eancia de quase duas d\u00e9cadas na Federa\u00e7\u00e3o e destacou a import\u00e2ncia de transformar inclus\u00e3o em pr\u00e1tica cotidiana nas institui\u00e7\u00f5es. Marcos abordou o tema das cidades acess\u00edveis, enquanto Patr\u00edcia Cardoso refletiu sobre como seria um mundo ideal do ponto de vista da acessibilidade, reconhecendo, ao mesmo tempo, os avan\u00e7os j\u00e1 conquistados.<\/p>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia, o painel \u201cGest\u00e3o da diversidade nas empresas: avan\u00e7os, desafios e pr\u00f3ximos passos para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e reabilitadas\u201d reuniu lideran\u00e7as de empresas para discutir a quest\u00e3o norteadora \u201conde estamos e para onde vamos\u201d. A media\u00e7\u00e3o foi feita por Mariana Novo. Participaram Mariana Sim\u00f5es, gerente de DE&I da Vale; Tatiana Villefort, diretora de Recursos Humanos da MRV&CO; Warney de Ara\u00fajo, superintendente de Gente e Gest\u00e3o do Grupo Tora; Celira Fonseca, coordenadora de Diversidade e Inclus\u00e3o, Marca Empregadora e Comunica\u00e7\u00e3o Interna da MRV&CO; Izabela Dacal, gerente de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho da Unimed-BH; Rafael Lara Rabelo, head do Departamento Jur\u00eddico do Grupo Mart Minas; e Simone Lima, gerente de Desenvolvimento Organizacional e docente da \u00c2nima Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo do encontro, os participantes compartilharam experi\u00eancias, boas pr\u00e1ticas e desafios enfrentados pelas empresas na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais diversos, acess\u00edveis e preparados para receber profissionais com defici\u00eancia e reabilitados. A reuni\u00e3o refor\u00e7ou que a inclus\u00e3o exige planejamento, escuta, adapta\u00e7\u00e3o de processos, investimento em acessibilidade e mudan\u00e7a cultural dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Veja aqui<\/a><\/strong> as fotos do evento.<\/p>\n\n\n\n

Ana Paula Motta<\/em>
Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":5020,"template":"","categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5017","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-industrial"],"acf":[],"yoast_head":"\nF\u00f3rum debate inclus\u00e3o de PcDs no trabalho - Associativismo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fiemg.com.br\/associativismo\/noticias\/forum-debate-inclusao-de-pcds-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f3rum debate inclus\u00e3o de PcDs no trabalho - Associativismo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A FIEMG recebeu, nesta quarta-feira (24\/6), no Teatro SESIMINAS, em Belo Horizonte, a Reuni\u00e3o do F\u00f3rum de Inclus\u00e3o e Acessibilidade das Pessoas com Defici\u00eancia e Reabilitadas pelo INSS da Regi\u00e3o Metropolitana de BH. 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