Transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Na abertura do evento, o presidente do CIEMG, Fausto Can\u00e7ado, destacou a relev\u00e2ncia dos temas discutidos diante das mudan\u00e7as que v\u00eam impactando empresas e profissionais. “O mundo do trabalho passa por transforma\u00e7\u00f5es profundas e cada vez mais r\u00e1pidas. Estar atento a esse movimento \u00e9 fundamental para que as organiza\u00e7\u00f5es possam se preparar, desenvolver pessoas e tomar decis\u00f5es alinhadas aos novos desafios. O CIEMG acompanha esse cen\u00e1rio e busca criar espa\u00e7os para que empresas e profissionais compartilhem conhecimentos e experi\u00eancias”.<\/p>\n\n\n\n
Na sequ\u00eancia, a superintendente do CIEMG, Maria Helena Martins de S\u00e1, ressaltou a import\u00e2ncia do encontro para aproximar profissionais e promover a troca de experi\u00eancias. “O semin\u00e1rio \u00e9 uma oportunidade para compartilhar conhecimentos, experi\u00eancias e diferentes perspectivas sobre a gest\u00e3o de pessoas. Reunir profissionais reconhecidos e com viv\u00eancia de mercado permite trazer para o debate situa\u00e7\u00f5es concretas e reflex\u00f5es que podem contribuir para a atua\u00e7\u00e3o das empresas”, declarou.<\/p>\n\n\n\n
A palestra de abertura foi conduzida pelo psic\u00f3logo, terapeuta organizacional e mentor de l\u00edderes Bedsen Rocha, que abordou o tema \u201cO mundo mudou! E voc\u00ea?\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sa\u00fade, produtividade e adaptabilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n A programa\u00e7\u00e3o seguiu com o painel “Pessoas, sa\u00fade e seguran\u00e7a em um novo mundo do trabalho”, que reuniu K\u00e1tia Raphael, CEO da Graphos Consultoria Empresarial, Marcela Nascimento, m\u00e9dica do trabalho e consultora m\u00e9dica da Ger\u00eancia de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade para a Ind\u00fastria da FIEMG, e Guilherme Bagno, superintendente de Gente & Gest\u00e3o Corporativa do Sicoob Credicom e membro do Conselho de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho e de Recursos Humanos da FIEMG.<\/p>\n\n\n\n Na sequ\u00eancia, o psic\u00f3logo e neurocientista Rafael Nunes, professor da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, PUC\/PR e Unisinos, apresentou a palestra “Performance e produtividade na sociedade do cansa\u00e7o”. O especialista tamb\u00e9m \u00e9 autor do livro Neurolideran\u00e7a: um manual pr\u00e1tico para uma lideran\u00e7a baseada em evid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n O terceiro painel, “Adaptabilidade: a compet\u00eancia que define o futuro das organiza\u00e7\u00f5es”, contou com a participa\u00e7\u00e3o de Leandro Souza de Pinho, superintendente de Recursos Humanos da rede de supermercados Verdemar e presidente do Conselho de RH da Associa\u00e7\u00e3o Comercial e Empresarial de Minas (AC Minas), Jeise Moreira, executiva de Opera\u00e7\u00f5es de RH da RHI Magnesita, e Eliane Ramos, diretora regional da Predictive Index (PI) Brasil.<\/p>\n\n\n\n Durante o debate, Jeise destacou a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o como uma caracter\u00edstica importante dos profissionais diante de cen\u00e1rios de mudan\u00e7a. Segundo ela, a resili\u00eancia pode ajudar a superar barreiras, desde que esteja associada \u00e0 responsabilidade e \u00e0 \u00e9tica. “O brasileiro tem uma capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia muito grande. Precisamos ultrapassar barreiras e usar isso com \u00e9tica”, afirmou.<\/p>\n\n\n\n Leandro ressaltou a import\u00e2ncia do autoconhecimento e de uma vis\u00e3o que ultrapasse os limites das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es. Para ele, compreender a trajet\u00f3ria profissional, conhecer bem o neg\u00f3cio e observar o ambiente externo pode ajudar a antecipar mudan\u00e7as e reduzir o tempo necess\u00e1rio para a adapta\u00e7\u00e3o. “\u00c9 importante conhecer e pensar na nossa trajet\u00f3ria como objeto de vida, o que exige autoconhecimento. Precisamos entender bem o neg\u00f3cio, mas tamb\u00e9m olhar para fora da organiza\u00e7\u00e3o e perceber o que pode impactar o nosso trabalho. Isso pode encurtar o caminho da adapta\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n\n\n\n Eliane chamou aten\u00e7\u00e3o para o papel da autoconsci\u00eancia no desenvolvimento profissional. “A \u00fanica coisa que a gente n\u00e3o pode delegar \u00e9 a autoconsci\u00eancia\u201d, alertou. O painel tamb\u00e9m abordou a import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o e do cuidado nas rela\u00e7\u00f5es profissionais. Para Leandro, o interesse genu\u00edno pelo outro contribui para ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis. “Precisamos trabalhar de forma colaborativa e nos interessar pelo outro. Quando oferecemos cuidado, recebemos cuidado”. O painel \u201cDa cultura \u00e0 decis\u00e3o: o papel do RH estrat\u00e9gico na transforma\u00e7\u00e3o das empresas\u201d reuniu \u00c9rika Morreale, superintendente de Defesa de Interesse e Gest\u00e3o, Desenvolvimento da Ind\u00fastria, Edith Alves Muls, gerente de Comunica\u00e7\u00e3o Interna da FIEMG; e Vin\u00edcius Morreli Braga, gerente-geral de Pessoas da FIEMG.<\/p>\n\n\n\n \u00c9rika apresentou um conjunto de iniciativas relacionadas \u00e0 jornada dos empregados e \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas no Sistema FIEMG. Entre os processos abordados est\u00e3o avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, meritocracia, pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o, planejamento de sucess\u00e3o e desligamento.<\/p>\n\n\n\n A especialista tamb\u00e9m destacou a transforma\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Recursos Humanos a partir de 2018 e a busca por um ambiente saud\u00e1vel e capaz de fortalecer o sentimento de pertencimento. Segundo ela, os processos seletivos passaram a considerar, al\u00e9m da experi\u00eancia e dos conhecimentos e compet\u00eancias t\u00e9cnicas, os comportamentos dos candidatos e sua ader\u00eancia \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Nesse contexto, o FIT Cultural considera aspectos como a forma de tomada de decis\u00e3o, relacionamento, rea\u00e7\u00e3o diante de desafios, capacidade de aprendizado e trabalho em equipe. \u00c9rika tamb\u00e9m apresentou iniciativas de desenvolvimento, como o FIEMG Moove, voltado \u00e0s compet\u00eancias do futuro, carreira e fit cultural, e o ecossistema de educa\u00e7\u00e3o corporativa do Sistema FIEMG, que re\u00fane conte\u00fados sobre conhecimentos organizacionais, requalifica\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e seguran\u00e7a integrada e outros temas.<\/p>\n\n\n\n A gerente de Comunica\u00e7\u00e3o Interna da FIEMG, Edith Alves Muls, destacou o papel da comunica\u00e7\u00e3o e das a\u00e7\u00f5es de engajamento no processo de transforma\u00e7\u00e3o cultural. Segundo ela, esse movimento teve in\u00edcio em 2018 e vem sendo apoiado pela integra\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas de Recursos Humanos e Comunica\u00e7\u00e3o Interna.<\/p>\n\n\n\n “Trabalhamos muito a comunica\u00e7\u00e3o interna e as a\u00e7\u00f5es de engajamento. A transforma\u00e7\u00e3o cultural passa pelo apoio conjunto do RH e da comunica\u00e7\u00e3o interna, criando caminhos para que as pessoas compreendam, participem e se sintam parte desse processo”.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 Vin\u00edcius Morreli Braga apresentou o Cuide-se, iniciativa com foco na sa\u00fade integral dos empregados. A proposta considera o cuidado de maneira estrat\u00e9gica, com acompanhamento por meio de relat\u00f3rios e indicadores gerenciais. Segundo o gerente-geral de Pessoas da FIEMG, a iniciativa registrou mais de 3 mil atendimentos em seis meses.<\/p>\n\n\n\n![\"Semin\u00e1rio](\"https:\/\/www.fiemg.com.br\/ciemg\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/09\/seminario_RH_interna_3-1024x396.jpg\")
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RH estrat\u00e9gico, cultura e desenvolvimento de pessoas<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"Semin\u00e1rio](\"https:\/\/www.fiemg.com.br\/ciemg\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/09\/seminario_RH_interna_2-1024x396.jpg\")
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