{"id":10642,"date":"2025-12-12T12:12:39","date_gmt":"2025-12-12T15:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/fiemg\/noticias\/conselho-de-relacoes-do-trabalho-debate-atualizacoes-legislativas-e-temas-estrategicos-de-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2025-12-12T12:12:51","modified_gmt":"2025-12-12T15:12:51","slug":"conselho-de-relacoes-do-trabalho-debate-atualizacoes-legislativas-e-temas-estrategicos-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/fiemg\/noticias\/conselho-de-relacoes-do-trabalho-debate-atualizacoes-legislativas-e-temas-estrategicos-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Conselho de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho debate atualiza\u00e7\u00f5es legislativas e temas estrat\u00e9gicos de gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n

O Conselho de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho e Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas da FIEMG realizou, nesta sexta-feira (12\/12), reuni\u00e3o presencial na sede da Federa\u00e7\u00e3o, em Belo Horizonte, reunindo empres\u00e1rios e especialistas para discutir temas estrat\u00e9gicos relacionados \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e \u00e0 gest\u00e3o de pessoas no contexto industrial.<\/p>\n\n\n\n

Na abertura do encontro, o presidente do Conselho de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho e Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas da FIEMG, \u00c1ureo Cal\u00e7ado Barbosa, destacou a preocupa\u00e7\u00e3o com a recorr\u00eancia de propostas e iniciativas que impactam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Ao tratar das discuss\u00f5es no \u00e2mbito legislativo, Cal\u00e7ado chamou a aten\u00e7\u00e3o para a Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o que trata da escala 6×1. \u201cOs trabalhadores, em geral, n\u00e3o compreendem a gravidade dessa PEC e os impactos que ela pode gerar sobre o mercado de trabalho\u201d, afirmou Cal\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n

No campo legislativo, Carolina Monteiro, advogada trabalhista da FIEMG, apresentou as atualiza\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 licen\u00e7a-paternidade, que prev\u00ea amplia\u00e7\u00e3o gradual do benef\u00edcio para 10 dias em 2026 e 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias a partir de 2029, com financiamento pela Previd\u00eancia Social. A proposta tamb\u00e9m estabelece estabilidade provis\u00f3ria no emprego desde o nascimento da crian\u00e7a at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a. \u201cO texto ainda retirou a possibilidade de fracionamento da licen\u00e7a, refor\u00e7ando a necessidade de presen\u00e7a cont\u00ednua do pai no per\u00edodo inicial\u201d, destacou Carolina Monteiro, advogada trabalhista da FIEMG.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto comentado pela advogada foi a an\u00e1lise das atividades perigosas em motocicletas, a partir da aprova\u00e7\u00e3o do Anexo V da Norma Regulamentadora n\u00ba 16 (NR-16), que regulamenta a caracteriza\u00e7\u00e3o da periculosidade e seus reflexos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Ao explicar os crit\u00e9rios previstos na norma, Carolina Monteiro destacou que a concess\u00e3o do adicional n\u00e3o \u00e9 autom\u00e1tica. \u201cO uso de motocicleta, por si s\u00f3, n\u00e3o garante o adicional de periculosidade. A caracteriza\u00e7\u00e3o depende de laudo t\u00e9cnico e do enquadramento da atividade nos crit\u00e9rios definidos pela norma\u201d, esclareceu Monteiro.<\/p>\n\n\n\n

Ao tratar do tema do empr\u00e9stimo consignado, Luciana Charbel, advogada trabalhista da FIEMG, alertou para o crescimento acelerado do endividamento dos trabalhadores e os reflexos diretos nas empresas. Segundo ela, o ac\u00famulo de empr\u00e9stimos tem resultado em sal\u00e1rios l\u00edquidos muito baixos, levando trabalhadores a pedir desligamento para se livrar das d\u00edvidas e migrar para a informalidade. \u201cEssa curva de ades\u00e3o ao consignado \u00e9 crescente e nos preocupa muito, porque tem impacto direto na perman\u00eancia do trabalhador nas empresas\u201d, enfatizou Charbel.<\/p>\n\n\n\n

Charbel incluiu ainda o relato sobre a Confer\u00eancia Nacional do Trabalho, com a apresenta\u00e7\u00e3o dos principais encaminhamentos e debates realizados no \u00e2mbito do evento. Luciana explicou que, durante a plen\u00e1ria, houve descumprimento das regras previstas no regulamento nacional da confer\u00eancia, o que levou a bancada patronal a se retirar momentaneamente dos trabalhos. Ap\u00f3s reconhecimento p\u00fablico das falhas pela organiza\u00e7\u00e3o, ficou definido que todas as propostas seriam encaminhadas \u00e0 etapa nacional sem vota\u00e7\u00e3o, classificadas como aprovadas por minoria. \u201cDiante das irregularidades observadas, essa foi a solu\u00e7\u00e3o encontrada para garantir o encaminhamento do processo\u201d, explicou Charbel.<\/p>\n\n\n\n

Encerrando a pauta,Charbel chamou a aten\u00e7\u00e3o para o recente entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) no julgamento do IRDR n\u00ba 1, que trata do ajuizamento de diss\u00eddios coletivos. Segundo ela, a decis\u00e3o amplia a interpreta\u00e7\u00e3o do requisito do comum acordo, previsto no artigo 114 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a tese fixada, a aus\u00eancia reiterada da entidade patronal em reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o ou o abandono das tratativas pode ser interpretada como recusa arbitr\u00e1ria e equiparada ao comum acordo necess\u00e1rio para a instaura\u00e7\u00e3o do diss\u00eddio coletivo. \u201cIsso exige ainda mais aten\u00e7\u00e3o das empresas e entidades patronais nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a simples aus\u00eancia ou interrup\u00e7\u00e3o das tratativas pode ser interpretada como um comum acordo t\u00e1cito\u201d, afirmou Charbel.<\/p>\n\n\n\n

Confira as fotos atrav\u00e9s do Flickr da FIEMG.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fernanda Borges
<\/em>Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":10643,"template":"","categories":[15],"tags":[78],"class_list":["post-10642","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-industrial","tag-fiemg"],"acf":[],"yoast_head":"\nConselho de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho debate atualiza\u00e7\u00f5es legislativas e temas estrat\u00e9gicos de gest\u00e3o de pessoas - FIEMG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reuni\u00e3o abordou empr\u00e9stimo consignado, atividades perigosas em motocicletas, licen\u00e7a-paternidade e desdobramentos no STF e TST.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fiemg.com.br\/fiemg\/noticias\/conselho-de-relacoes-do-trabalho-debate-atualizacoes-legislativas-e-temas-estrategicos-de-gestao-de-pessoas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conselho de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho debate atualiza\u00e7\u00f5es legislativas e temas estrat\u00e9gicos de gest\u00e3o de pessoas - 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