{"id":8405,"date":"2025-04-15T12:42:37","date_gmt":"2025-04-15T15:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/fiemg\/noticias\/reuniao-destaca-iniciativas-para-impulsionar-a-educacao-empreendedora-e-debate-sobre-os-desafios-do-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2025-04-15T12:42:45","modified_gmt":"2025-04-15T15:42:45","slug":"reuniao-destaca-iniciativas-para-impulsionar-a-educacao-empreendedora-e-debate-sobre-os-desafios-do-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/fiemg\/noticias\/reuniao-destaca-iniciativas-para-impulsionar-a-educacao-empreendedora-e-debate-sobre-os-desafios-do-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Conselho de Micro e Pequena Ind\u00fastria discute solu\u00e7\u00f5es para o setor"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A reuni\u00e3o do Conselho da Micro e Pequena Ind\u00fastria da FIEMG, realizada no dia 15 de abril, destacou temas estrat\u00e9gicos para o fortalecimento das empresas de menor porte em Minas Gerais. Conduzido por Alexandre Mol, presidente do Conselho, o encontro, que aconteceu na sede da Federa\u00e7\u00e3o, reuniu empres\u00e1rios e especialistas em torno de pautas voltadas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia de mercado, educa\u00e7\u00e3o empreendedora e qualifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos destaques da agenda foi a apresenta\u00e7\u00e3o do prot\u00f3tipo de um informativo econ\u00f4mico desenvolvido para micro e pequenas ind\u00fastrias. A proposta, conduzida por Juliana Gagliardi, analista de Estudos Econ\u00f4micos da FIEMG, busca oferecer dados setoriais e informa\u00e7\u00f5es de mercado para subsidiar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e assertivas por parte dos empres\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A programa\u00e7\u00e3o contou ainda com tr\u00eas palestras. Representando o Sebrae, Rafael Tunes apresentou a plataforma <strong>Sebrae Play<\/strong>, uma solu\u00e7\u00e3o digital com cursos online voltados para empreendedores e gestores. A plataforma organiza seus conte\u00fados por \u00e1reas tem\u00e1ticas como empreendedorismo, marketing digital, finan\u00e7as, inova\u00e7\u00e3o e tecnologia, lideran\u00e7a, ESG, MEI, franquias e legisla\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria. Tamb\u00e9m oferece cole\u00e7\u00f5es tem\u00e1ticas e trilhas por setor econ\u00f4mico, como com\u00e9rcio, agroneg\u00f3cio, servi\u00e7os e ind\u00fastria, com acesso gratuito mediante cadastro.<\/p>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia, Karinne Mendes e Fabiana Ribeiro de Pinho, da <strong>Escola do Sebrae<\/strong>, apresentaram o <strong>Programa Experimenta Sebrae \u2013 Edi\u00e7\u00e3o Ind\u00fastria<\/strong>, que leva viv\u00eancias empreendedoras a escolas p\u00fablicas e privadas. A iniciativa busca despertar o esp\u00edrito empreendedor em jovens desde o ambiente escolar. \u201cNosso prop\u00f3sito \u00e9 semear a cultura empreendedora desde cedo, criando novas perspectivas de futuro para os jovens\u201d, destacou Fabiana. O programa pode ser conhecido atrav\u00e9s do site<a href=\"https:\/\/escoladosebrae.com.br\/\"> escoladosebrae.com.br<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Encerrando o encontro, Wilma Dalcol, da ManpowerGroup, trouxe um panorama global e nacional sobre a escassez de talentos, alertando para a crescente dificuldade das empresas em encontrar profissionais qualificados. De acordo com uma pesquisa recente com mais de 40 mil empregadores em 42 pa\u00edses, 74% relatam dificuldades para preencher vagas \u2014 o dobro do registrado em 2014. No Brasil, o \u00edndice \u00e9 ainda mais elevado: 81%.<\/p>\n\n\n\n<p>A escassez atinge especialmente empresas de m\u00e9dio porte (entre 250 e 999 funcion\u00e1rios), mas at\u00e9 grandes companhias (com mais de 5 mil colaboradores) relatam dificuldades (83% no Brasil). \u201cO cen\u00e1rio \u00e9 cr\u00edtico tamb\u00e9m por setor: no pa\u00eds, os segmentos de transporte e log\u00edstica (91%), finan\u00e7as e im\u00f3veis (86%) e energia (85%) s\u00e3o os mais impactados. As habilidades mais escassas no Brasil s\u00e3o TI e dados (39%), atendimento ao cliente (29%), vendas e marketing (21%), log\u00edstica (20%) e suporte administrativo (19%)\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses dados refor\u00e7am a necessidade de a\u00e7\u00f5es coordenadas para qualifica\u00e7\u00e3o profissional, reten\u00e7\u00e3o de talentos e maior alinhamento entre o mercado e o sistema educacional. \u201cPrecisamos atuar em diversas frentes para superar esse desafio, e isso inclui investir em educa\u00e7\u00e3o desde cedo\u201d, pontuou Wilma.<br><br><em>Denise Lucas<\/em><br><strong>Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":8407,"template":"","categories":[15],"tags":[78,104,1285],"class_list":["post-8405","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-industrial","tag-fiemg","tag-industria","tag-micro"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conselho de Micro e Pequena Ind\u00fastria discute solu\u00e7\u00f5es para o setor - 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