{"id":2909,"date":"2026-09-02T16:48:50","date_gmt":"2026-09-02T19:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-rio-doce\/noticias\/fiemg-critica-aprovacao-da-pec-da-jornada-6x1-e-defende-preservacao-da-negociacao-coletiva-e-das-diferentes-escalas-de-trabalho\/"},"modified":"2026-09-02T16:48:53","modified_gmt":"2026-09-02T19:48:53","slug":"fiemg-critica-aprovacao-da-pec-da-jornada-6x1-e-defende-preservacao-da-negociacao-coletiva-e-das-diferentes-escalas-de-trabalho","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-rio-doce\/noticias\/fiemg-critica-aprovacao-da-pec-da-jornada-6x1-e-defende-preservacao-da-negociacao-coletiva-e-das-diferentes-escalas-de-trabalho\/","title":{"rendered":"FIEMG critica aprova\u00e7\u00e3o da PEC da jornada 6×1 e defende preserva\u00e7\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o coletiva e das diferentes escalas de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Ap\u00f3s a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a do Senado Federal aprovar a Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que altera a jornada de trabalho, a FIEMG manifesta preocupa\u00e7\u00e3o com o texto e defende a preserva\u00e7\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o coletiva como instrumento para a defini\u00e7\u00e3o das jornadas e escalas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para a Federa\u00e7\u00e3o, a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, prevista na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, deveria ser respeitada para permitir que empresas e trabalhadores construam solu\u00e7\u00f5es adequadas \u00e0s caracter\u00edsticas de cada setor e atividade. A entidade tamb\u00e9m defende a manuten\u00e7\u00e3o de diferentes modelos de escala de trabalho, considerando as necessidades espec\u00edficas da produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA jornada de trabalho precisa considerar a realidade de cada setor e, muitas vezes, de cada empresa. N\u00e3o existe uma \u00fanica escala que atenda de forma adequada a todas as atividades produtivas. Por isso, \u00e9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o da jornada seja constru\u00edda por meio da negocia\u00e7\u00e3o coletiva\u201d, afirma Fernanda Ribas, gerente trabalhista da FIEMG.<\/p>\n\n\n\n

Preserva\u00e7\u00e3o dos acordos e seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Federa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m critica os efeitos que a mudan\u00e7a poder\u00e1 produzir sobre acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas atualmente em vigor, especialmente diante da possibilidade de altera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que foram negociadas entre empresas e trabalhadores e defende a preserva\u00e7\u00e3o integral das cl\u00e1usulas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCTs) at\u00e9 o t\u00e9rmino de sua vig\u00eancia original.<\/p>\n\n\n\n

Para a entidade, a medida \u00e9 necess\u00e1ria para preservar a seguran\u00e7a jur\u00eddica e os compromissos j\u00e1 estabelecidos entre empresas e trabalhadores por meio da negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Os acordos e as conven\u00e7\u00f5es podem ter vig\u00eancia de at\u00e9 dois anos e s\u00e3o considerados no planejamento de produ\u00e7\u00e3o, contratos, investimentos, pre\u00e7os e atendimento a clientes. A altera\u00e7\u00e3o desses instrumentos antes do prazo originalmente pactuado pode gerar inseguran\u00e7a jur\u00eddica e questionamentos na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTemos in\u00fameras jornadas especiais que foram negociadas considerando os limites atuais. Essas negocia\u00e7\u00f5es t\u00eam validade e foram utilizadas pelas empresas para planejar produ\u00e7\u00e3o, contratos, entregas e investimentos. Uma mudan\u00e7a dessa magnitude n\u00e3o deveria desconsiderar condi\u00e7\u00f5es que foram legitimamente negociadas entre empresas e trabalhadores\u201d, destaca Fernanda.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a FIEMG, a preserva\u00e7\u00e3o dos instrumentos coletivos at\u00e9 o fim de sua vig\u00eancia tamb\u00e9m prestigia a autonomia sindical e o reconhecimento constitucional das negocia\u00e7\u00f5es coletivas, evitando a anula\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usulas validamente pactuadas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando se altera uma regra que j\u00e1 foi negociada e que tem prazo de vig\u00eancia, \u00e9 preciso considerar os efeitos jur\u00eddicos dessa decis\u00e3o. A empresa fez seu planejamento com base naquela realidade negociada. Se essa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 alterada de uma hora para outra, pode haver inseguran\u00e7a jur\u00eddica e uma s\u00e9rie de questionamentos\u201d, explica a gerente trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

A entidade defende que a legisla\u00e7\u00e3o estabele\u00e7a o limite da jornada, mas preserve a negocia\u00e7\u00e3o coletiva para a defini\u00e7\u00e3o das escalas, permitindo modelos compat\u00edveis com as caracter\u00edsticas das diferentes atividades produtivas.<\/p>\n\n\n\n

A proposta da FIEMG reconhece jornadas e escalas especiais estabelecidas por negocia\u00e7\u00e3o coletiva, como 12×36, 4×4 e turnos ininterruptos de revezamento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA nossa defesa \u00e9 pelo di\u00e1logo e pelo equil\u00edbrio. \u00c9 poss\u00edvel discutir melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e qualidade de vida sem retirar de empresas e trabalhadores a possibilidade de construir, por meio da negocia\u00e7\u00e3o coletiva, a jornada mais adequada para cada realidade\u201d, conclui Fernanda Ribas.<\/p>\n\n\n\n

FIEMG refor\u00e7a alerta sobre impactos econ\u00f4micos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada tamb\u00e9m deveria considerar seus poss\u00edveis efeitos sobre a economia, segundo a FIEMG. Estudo elaborado pela Federa\u00e7\u00e3o em 2025 aponta que uma redu\u00e7\u00e3o da jornada sem a devida compensa\u00e7\u00e3o poderia provocar impacto de at\u00e9 16% no PIB brasileiro e levar \u00e0 perda de cerca de 18 milh\u00f5es de postos de trabalho. Os dados integram a argumenta\u00e7\u00e3o da entidade sobre a necessidade de que qualquer mudan\u00e7a deveria ser constru\u00edda de forma gradual e negociada, levando em considera\u00e7\u00e3o seus efeitos sobre empresas, trabalhadores e consumidores.<\/p>\n\n\n\n

Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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