{"id":2144,"date":"2023-10-25T16:07:24","date_gmt":"2023-10-25T19:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-sede\/noticias\/diversidade-inclusao-e-produtividade-em-pauta-no-imersao-industria\/"},"modified":"2023-10-25T16:12:45","modified_gmt":"2023-10-25T19:12:45","slug":"diversidade-inclusao-e-produtividade-em-pauta-no-imersao-industria","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-sede\/noticias\/diversidade-inclusao-e-produtividade-em-pauta-no-imersao-industria\/","title":{"rendered":"Diversidade, inclus\u00e3o e produtividade em pauta no Imers\u00e3o Ind\u00fastria"},"content":{"rendered":"\n

O Imers\u00e3o Ind\u00fastria 2023, evento que re\u00fane os maiores especialistas de mercado do pa\u00eds, chegou ao terceiro dia nesta quarta-feira (25) com in\u00fameras palestras simult\u00e2neas, que reuniram, juntas, centenas de participantes.<\/p>\n\n\n\n

Em um dos audit\u00f3rios, a pauta foi a inclus\u00e3o e a diversidade no setor produtivo. Alessandra Rigueira, analista do setor de responsabilidade social da FIEMG, mediou um debate com a l\u00edder em a\u00e7\u00f5es de diversidade, engajamento e inclus\u00e3o para a Am\u00e9rica do Sul da Stellantis, Amanda Barbosa, e o gerente de sa\u00fade ocupacional da Vale, Daniel Penna.<\/p>\n\n\n\n

Eles refor\u00e7aram a necessidade de discutir e aplicar o tema nos ambientes industrias, visto que o assunto ainda \u00e9 tido como um tabu em muitas empresas. Segundo Amanda Barbosa, \u00e9 fundamental compreender o contexto em que a institui\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida para que possam ser definidas estrat\u00e9gias de implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que contribuam com a diversidade e inclus\u00e3o no \u00e2mbito corporativo. Recentemente, a Stellantis, com o aux\u00edlio do SENAI, desenvolveu um projeto de sensibiliza\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores que atuam na manufatura da multinacional, com a inten\u00e7\u00e3o de criar uma familiaridade dos funcion\u00e1rios com o tema.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, o gerente de sa\u00fade ocupacional da Vale apresentou os detalhes do Programa Incluir, criado pela empresa com o objetivo de aprimorar a proposta de diversidade e garantir que os colaboradores com defici\u00eancia desempenhem as atividades di\u00e1rias de acordo com as suas capacidades funcionais. No fim da palestra, a representante da FIEMG ressaltou a necessidade de engajar a equipe em pautas relacionadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, a fim de aplicar essas pr\u00e1ticas em todos os setores da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Bem-estar e produtividade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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Durante outro painel tem\u00e1tico, especialistas em recursos humanos debateram a\u00e7\u00f5es que contribuem com o bem-estar dos colaboradores e, com isso, impactam diretamente na produtividade das equipes. Fabiana Dutra, co-founder da EloxLab, afirmou que a experi\u00eancia no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 uma responsabilidade \u00fanica do RH, mas sim de todas as \u00e1reas da empresa. Na avalia\u00e7\u00e3o de Marisabel Ribeiro, diretora de consultoria em estrat\u00e9gia e gest\u00e3o de talentos pele Mercer e professora doutora da ESPM e FGV nos MBA de gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 fundamental mapear a ess\u00eancia de cada funcion\u00e1rio para que seja poss\u00edvel usufruir de \u2018\u2019todas as suas potencialidades\u2019\u2019. Por fim, a diretora de aprendizagem e experi\u00eancia do empregado da Vale, Paula Eller, e a diretora de gest\u00e3o estrat\u00e9gia de pessoas e cultura da ManpowerGroup, Wilma Dal Col, destacaram a import\u00e2ncia de uma cultura de aprendizagem no ambiente corporativo, para que haja uma preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 com a viv\u00eancia do cliente, mas tamb\u00e9m, com a do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

O Imers\u00e3o Ind\u00fastria \u00e9 realizado pela FIEMG, com o patroc\u00ednio master da Gerdau, Herculano Minera\u00e7\u00e3o, ArcelorMittal, Matrix Energia e Cedro Minera\u00e7\u00e3o. Usiminas, Sicoob Credifiemg, Sicoob Crediminas, Gasmig e Vale s\u00e3o os patrocinadores ouro. BAT, Cemig, BEMISA, Shell, os patrocinadores prata. O apoio \u00e9 da Unimed-BH, (Re) Energisa, J Mendes Minera\u00e7\u00e3o, CMU Energia, Rede 98, Itatiaia, Rede Minas, R\u00e1dio Inconfid\u00eancia, UNA  e Sebrae.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Caio T\u00e1rcia<\/em>
Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":2146,"template":"","categories":[15],"tags":[156,195,158,449],"class_list":["post-2144","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-industrial","tag-diversidade","tag-imersao-industria","tag-inclusao","tag-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiversidade, inclus\u00e3o e produtividade em pauta no Imers\u00e3o Ind\u00fastria - FIEMG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Temas nortearam palestras que abriram terceiro dia do evento\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-sede\/noticias\/diversidade-inclusao-e-produtividade-em-pauta-no-imersao-industria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversidade, inclus\u00e3o e produtividade em pauta no Imers\u00e3o Ind\u00fastria - 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