{"id":6397,"date":"2026-02-06T11:26:04","date_gmt":"2026-02-06T14:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-sede\/noticias\/iniciativa-do-iel-do-programa-fiemg-competitiva-e-do-fiemg-jovem-busca-preparar-familias-empresarias-para-processos-sucessorios-estruturados-sustentaveis-e-alinhados-a-governanca\/"},"modified":"2026-02-06T14:36:37","modified_gmt":"2026-02-06T17:36:37","slug":"iniciativa-do-iel-do-programa-fiemg-competitiva-e-do-fiemg-jovem-busca-preparar-familias-empresarias-para-processos-sucessorios-estruturados-sustentaveis-e-alinhados-a-governanca","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-sede\/noticias\/iniciativa-do-iel-do-programa-fiemg-competitiva-e-do-fiemg-jovem-busca-preparar-familias-empresarias-para-processos-sucessorios-estruturados-sustentaveis-e-alinhados-a-governanca\/","title":{"rendered":"Jornada de Sucess\u00e3o Empresarial chega \u00e0 terceira etapa"},"content":{"rendered":"\n<p>Foi realizado, no dia 6 de fevereiro, na sede da FIEMG, em Belo Horizonte, o lan\u00e7amento do terceiro ciclo do projeto <strong>Jornada de Sucess\u00e3o Empresarial<\/strong>. O evento, que reuniu lideran\u00e7as empresariais e representantes do ecossistema industrial, foi uma iniciativa do IEL e do programa FIEMG Jovem.<\/p>\n\n\n\n<p>A abertura contou com a participa\u00e7\u00e3o de Thadeu Neves, gerente de Projetos para Ind\u00fastria do IEL; Tasso Galhano, presidente do FIEMG Jovem; Izabella Lages, ex-presidente do FIEMG Jovem; e M\u00e1rcia Andrade Carmo de Azevedo, gerente de Educa\u00e7\u00e3o Executiva do IEL. <br><br>Durante a abertura, Thadeu Neves detalhou a Jornada de Sucess\u00e3o Empresarial. \u201cO projeto \u00e9 uma iniciativa do IEL Minas, em parceria com o FIEMG Jovem, com foco no fortalecimento da sucess\u00e3o empresarial. A proposta \u00e9 dar continuidade ao trabalho j\u00e1 realizado com um grupo que participou das duas primeiras etapas do projeto, desenvolvidas ao longo de aproximadamente um ano&#8221;, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Neves, o projeto avan\u00e7ou para a terceira etapa, que marca um novo momento desse processo. &#8220;Essa fase consiste em uma capacita\u00e7\u00e3o estruturada, com tr\u00eas a quatro m\u00f3dulos, voltada para um p\u00fablico que j\u00e1 est\u00e1 familiarizado com a metodologia da sucess\u00e3o empresarial e que vem acompanhando essa jornada desde o in\u00edcio&#8221;, disse, pontuando que essa metodologia \u00e9 constru\u00edda em rede, em articula\u00e7\u00e3o com o IEL Nacional e com experi\u00eancias desenvolvidas em outros estados. Em Minas Gerais, ela \u00e9 aplicada de forma customizada, respeitando as caracter\u00edsticas e demandas locais. O gestor tamb\u00e9m destacou que se trata de um grupo que j\u00e1 est\u00e1 envolvido com o projeto h\u00e1 cerca de um ano e que, a partir dessa parceria com o IEL Nacional, agora consegue avan\u00e7ar para essa etapa final, &#8220;que consolida e fecha o ciclo de capacita\u00e7\u00e3o em sucess\u00e3o empresarial.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Tasso Galhano apresentou os objetivos da Jornada de Sucess\u00e3o Empresarial e ressaltou a import\u00e2ncia do projeto para a longevidade dos neg\u00f3cios familiares. \u201cA sucess\u00e3o n\u00e3o pode ser tratada como um evento isolado. Ela precisa ser pensada como um processo cont\u00ednuo, estruturado e alinhado \u00e0s necessidades da fam\u00edlia e da empresa\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n<p>O evento contou ainda com a palestra \u201cA sua empresa familiar tem futuro: entenda os desafios da fam\u00edlia e da governan\u00e7a\u201d, ministrada por Juliana Queiroz, s\u00f3cia-fundadora da Escola da Fam\u00edlia Empres\u00e1ria. Durante a apresenta\u00e7\u00e3o, a especialista destacou que as empresas familiares representam mais de 50% do PIB brasileiro e s\u00e3o respons\u00e1veis por cerca de 75% dos empregos no pa\u00eds, mas enfrentam elevados \u00edndices de mortalidade ao longo das gera\u00e7\u00f5es. \u201cApenas 30% das empresas familiares chegam \u00e0 segunda gera\u00e7\u00e3o, 9% \u00e0 terceira e apenas 2,7% alcan\u00e7am a quarta gera\u00e7\u00e3o\u201d, pontuou.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Juliana, o principal motivo do desaparecimento dessas empresas n\u00e3o est\u00e1 relacionado ao desempenho do neg\u00f3cio, mas a quest\u00f5es internas. \u201cConflitos familiares, aus\u00eancia de planejamento sucess\u00f3rio, falta de governan\u00e7a e o despreparo dos sucessores comprometem diretamente a continuidade das empresas\u201d, afirmou. Ela ressaltou, no entanto, que organiza\u00e7\u00f5es familiares bem estruturadas apresentam resultados superiores ao mercado, com retorno aos acionistas que pode ser at\u00e9 tr\u00eas vezes maior.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, foi apresentado o <strong>Programa de Forma\u00e7\u00e3o da Fam\u00edlia Empres\u00e1ria \u2013 FIEMG IEL<\/strong>, desenvolvido a partir da pesquisa \u201cMaturidade da Fam\u00edlia Empres\u00e1ria\u201d, realizada em 2024. O programa tem como foco preparar fam\u00edlias empres\u00e1rias para uma sucess\u00e3o estruturada e sustent\u00e1vel, com base em tr\u00eas eixos principais: governan\u00e7a corporativa e familiar, governan\u00e7a jur\u00eddica e planejamento sucess\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>A iniciativa busca promover o alinhamento entre fundadores, herdeiros, sucessores e acionistas, esclarecendo pap\u00e9is, direitos e deveres, al\u00e9m de estimular o di\u00e1logo, a coes\u00e3o familiar e a profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o. O programa ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de cinco meses e ser\u00e1 composto por tr\u00eas m\u00f3dulos presenciais, com um dia e meio cada, al\u00e9m de mentorias individuais por fam\u00edlia. As atividades ser\u00e3o realizadas na FIEMG e no P7 Criativo, entre os meses de mar\u00e7o, abril e maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Voltado para membros de fam\u00edlias empres\u00e1rias, como fundadores, herdeiros, sucessores, c\u00f4njuges, sobrinhos e netos, o programa espera contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de conflitos familiares, o fortalecimento da governan\u00e7a corporativa, a preserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio e do legado empresarial, al\u00e9m da prepara\u00e7\u00e3o das novas gera\u00e7\u00f5es para o papel de acionistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante o evento de lan\u00e7amento, tamb\u00e9m foram exibidos v\u00eddeos com cases de sucesso, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do planejamento sucess\u00f3rio como fator decisivo para a perenidade das empresas familiares.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira as fotos do encontro no <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/sistemafiemg\/albums\/72177720331895394\/with\/55081372333\">Flickr do Sistema FIEMG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Denise Lucas<\/em><br><strong>Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":6399,"template":"","categories":[5],"tags":[78,201,75,1357],"class_list":["post-6397","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-capacitacao-empresarial","tag-fiemg","tag-fiemg-jovem","tag-iel","tag-sucessao"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - 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