{"id":6983,"date":"2026-05-08T08:22:03","date_gmt":"2026-05-08T11:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-sede\/noticias\/maternidade-impulsiona-produtividade-e-fortalece-competencias-estrategicas-nas-empresas\/"},"modified":"2026-05-08T08:22:08","modified_gmt":"2026-05-08T11:22:08","slug":"maternidade-impulsiona-produtividade-e-fortalece-competencias-estrategicas-nas-empresas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/regional-sede\/noticias\/maternidade-impulsiona-produtividade-e-fortalece-competencias-estrategicas-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Maternidade impulsiona produtividade e fortalece compet\u00eancias estrat\u00e9gicas nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho vem crescendo de forma consistente nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Paralelamente a esse avan\u00e7o, tamb\u00e9m se ampliam as discuss\u00f5es sobre lideran\u00e7a, diversidade e desenvolvimento humano dentro das empresas. Nesse cen\u00e1rio, a maternidade tem deixado de ser associada apenas aos desafios da dupla jornada para tamb\u00e9m ser reconhecida como um fator de fortalecimento de compet\u00eancias estrat\u00e9gicas no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa realizada para a Microsoft, divulgada pelo jornal brit\u00e2nico <em>Daily Mail<\/em>, revelou que 62% das m\u00e3es que trabalham afirmaram ter melhorado a capacidade de realizar multitarefas ap\u00f3s terem filhos. Al\u00e9m disso, 46% perceberam avan\u00e7os na gest\u00e3o do tempo e 27% relataram aumento da organiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. O levantamento ouviu 2 mil profissionais e 500 empregadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As habilidades desenvolvidas ap\u00f3s a maternidade, como intelig\u00eancia emocional, capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o do tempo e tomada de decis\u00e3o, t\u00eam sido cada vez mais valorizadas pelas empresas, especialmente em ambientes din\u00e2micos e de alta complexidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o gerente de Planejamento Organizacional e Remunera\u00e7\u00e3o da FIEMG, Tito Borges, a experi\u00eancia da maternidade impacta diretamente o desempenho profissional e contribui para o fortalecimento de compet\u00eancias importantes para o ambiente empresarial. \u201cConciliar a carreira materna com a vida profissional \u00e9 um desafio constante. Ainda assim, as m\u00e3es v\u00eam se destacando no mercado de trabalho e aprimorando compet\u00eancias profissionais importantes para o ambiente corporativo\u201d, afirmou Borges.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o gerente, a rotina da maternidade exige adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e equil\u00edbrio emocional, caracter\u00edsticas que refletem positivamente no ambiente organizacional. \u201cAs m\u00e3es desenvolvem capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, aprimoram a comunica\u00e7\u00e3o, ampliam conhecimentos e aprendem a lidar com situa\u00e7\u00f5es novas e complexas. \u00c9 um processo intenso de desenvolvimento humano e profissional\u201d, destacou Borges.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ele, reconhecer as compet\u00eancias desenvolvidas pela maternidade tamb\u00e9m representa uma oportunidade estrat\u00e9gica para as empresas ampliarem produtividade, inova\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia na gest\u00e3o de equipes. \u201cN\u00e3o existe curso intensivo que prepare t\u00e3o bem um profissional para lidar com desafios, adapta\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas quanto a experi\u00eancia da maternidade\u201d, enfatizou Borges.<\/p>\n\n\n\n<p>A CEO da Hercal, Danielle Magalh\u00e3es, tamb\u00e9m percebeu mudan\u00e7as significativas em sua atua\u00e7\u00e3o profissional ap\u00f3s se tornar m\u00e3e. \u00c0 frente de uma ind\u00fastria do setor de fundi\u00e7\u00e3o, localizada em Ita\u00fana, na regi\u00e3o Centro-Oeste de Minas Gerais, a empres\u00e1ria afirma que a maternidade ampliou sua capacidade de observa\u00e7\u00e3o, escuta e an\u00e1lise de contextos, compet\u00eancias que passaram a influenciar diretamente sua forma de liderar equipes e tomar decis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e3e de dois filhos, Danielle destaca que a experi\u00eancia trouxe uma nova percep\u00e7\u00e3o sobre lideran\u00e7a e rela\u00e7\u00f5es humanas dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPassei a perceber, na pr\u00e1tica, que uma empresa n\u00e3o \u00e9 feita apenas de processos, indicadores, m\u00e1quinas e metas. Empresas s\u00e3o feitas de pessoas. Liderar exige presen\u00e7a, percep\u00e7\u00e3o, firmeza, empatia, capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e autopercep\u00e7\u00e3o\u201d, ressaltou Magalh\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a empres\u00e1ria, o mercado ainda precisa avan\u00e7ar na constru\u00e7\u00e3o de ambientes corporativos mais preparados para acolher m\u00e3es, especialmente em setores historicamente masculinos, como a ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO problema n\u00e3o est\u00e1 na maternidade, mas na forma como o mercado ainda organiza trabalho e carreira a partir de modelos que nem sempre consideram a realidade das mulheres m\u00e3es\u201d, afirmou Magalh\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fernanda Borges<br><\/em><strong>Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":6985,"template":"","categories":[15],"tags":[78],"class_list":["post-6983","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-industrial","tag-fiemg"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - 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