A FIEMG, por meio da Ger\u00eancia de Governan\u00e7a, Riscos, Compliance e Privacidade (GRC&P), desenvolveu o \u201cGuia para Combate e Preven\u00e7\u00e3o do Ass\u00e9dio Eleitoral no Ambiente de Trabalho\u201d, uma publica\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de ambientes corporativos \u00e9ticos, respeitosos e alinhados aos princ\u00edpios da liberdade de pensamento, consci\u00eancia e voto.<\/p>\n\n\n\n
O material \u00e9 resultado de um trabalho colaborativo iniciado pelo Grupo T\u00e9cnico de Governan\u00e7a Corporativa do Conselho Estrat\u00e9gico da FIEMG Regional Vale do A\u00e7o, formado por executivos da ArcelorMittal Brasil, Aperam South America, Cenibra e Usiminas. A iniciativa refor\u00e7a o compromisso da Federa\u00e7\u00e3o e das empresas participantes com o fortalecimento das boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa, compliance, integridade e responsabilidade empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Para o presidente da FIEMG Regional Vale do A\u00e7o, Jo\u00e3o Batista Alves, a publica\u00e7\u00e3o representa mais um importante avan\u00e7o na constru\u00e7\u00e3o de ambientes organizacionais pautados pela \u00e9tica e pelo respeito \u00e0s diferentes convic\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEste guia traduz o compromisso da FIEMG e das empresas que integram o nosso Conselho Estrat\u00e9gico com a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de integridade e respeito dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Ao esclarecer direitos, deveres e condutas adequadas, contribu\u00edmos para que o ambiente de trabalho permane\u00e7a livre de qualquer tipo de press\u00e3o pol\u00edtico-partid\u00e1ria, fortalecendo os princ\u00edpios democr\u00e1ticos e as boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa.\u201d, destaca Jo\u00e3o Batista Alves.<\/p>\n\n\n\n
Voltada a empres\u00e1rios industriais, gestores, lideran\u00e7as, profissionais das \u00e1reas de Compliance, Governan\u00e7a e Recursos Humanos, al\u00e9m de colaboradores das ind\u00fastrias, a publica\u00e7\u00e3o esclarece comportamentos que podem caracterizar ass\u00e9dio eleitoral. Entre os exemplos abordados est\u00e3o press\u00f5es para votar ou apoiar determinado candidato, amea\u00e7as relacionadas \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do emprego, promessas de benef\u00edcios em troca de posicionamento pol\u00edtico, constrangimentos decorrentes de opini\u00f5es divergentes e exig\u00eancias de participa\u00e7\u00e3o em atos ou campanhas eleitorais.<\/p>\n\n\n\n
O guia destaca ainda que essas situa\u00e7\u00f5es podem ocorrer tanto em ambientes presenciais quanto em meios digitais vinculados \u00e0s atividades profissionais, alertando para a necessidade de aten\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o por parte das empresas e dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de apresentar conceitos e exemplos pr\u00e1ticos, a cartilha traz orienta\u00e7\u00f5es para prevenir irregularidades e preservar um ambiente profissional saud\u00e1vel, \u00e9tico e respeitoso. Entre as recomenda\u00e7\u00f5es aos colaboradores est\u00e3o o conhecimento de seus direitos, a documenta\u00e7\u00e3o de eventuais ocorr\u00eancias e a utiliza\u00e7\u00e3o dos canais de den\u00fancia dispon\u00edveis. J\u00e1 para l\u00edderes e gestores, o material refor\u00e7a a import\u00e2ncia de n\u00e3o utilizar a posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica para influenciar escolhas pol\u00edticas, manter a separa\u00e7\u00e3o entre manifesta\u00e7\u00f5es partid\u00e1rias e atividades corporativas e promover a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre liberdade de pensamento, consci\u00eancia e voto.<\/p>\n\n\n\n