A FIEMG Regional Zona da Mata realizou, no dia 11 de mar\u00e7o, em sua sede em Juiz de Fora, o Semin\u00e1rio Empresarial \u201cNR-1: Empresas Respons\u00e1veis, Ambientes Seguros\u201d, reunindo cerca de 250 participantes entre empres\u00e1rios, gestores, profissionais de Recursos Humanos, especialistas em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, advogados e representantes institucionais.<\/p>\n\n\n\n
O encontro teve como foco central orientar o setor produtivo sobre os cuidados essenciais na implementa\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), especialmente diante da amplia\u00e7\u00e3o de seu escopo, que passa a exigir das empresas a gest\u00e3o estruturada dos riscos psicossociais e da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. A fiscaliza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 in\u00edcio em 26 de maio, sem previs\u00e3o de nova prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Na abertura, a presidente da FIEMG Regional Zona da Mata e do Sindivest JF-GV, Mari\u00e2ngela Marcon, destacou a import\u00e2ncia de tratar o tema com responsabilidade t\u00e9cnica e vis\u00e3o integrada. Segundo ela, a correta interpreta\u00e7\u00e3o da norma e o alinhamento entre \u00e1reas jur\u00eddica, recursos humanos e seguran\u00e7a do trabalho s\u00e3o determinantes para evitar passivos e garantir seguran\u00e7a \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n
A advogada trabalhista Polliana Martins chamou aten\u00e7\u00e3o para um dos principais pontos de risco: a aus\u00eancia de planejamento estruturado. Ela alertou que a inadequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 poder\u00e1 resultar em autua\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de ampliar a vulnerabilidade jur\u00eddica das empresas em a\u00e7\u00f5es trabalhistas. \u201c\u00c9 indispens\u00e1vel que as empresas adotem uma estrat\u00e9gia clara de gest\u00e3o da norma, com registro, monitoramento e evid\u00eancias das a\u00e7\u00f5es implementadas. A falta de documenta\u00e7\u00e3o pode ser t\u00e3o prejudicial quanto a aus\u00eancia de medidas\u201d, enfatizou.<\/p>\n\n\n\n
Riscos psicossociais exigem abordagem t\u00e9cnica e preventiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n O analista de ergonomia do SESI SST, Marcos Arruda Caetano, destacou em sua palestra que um dos principais desafios para as empresas est\u00e1 na correta identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais. Segundo ele, a desinforma\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 um fator cr\u00edtico e pode levar \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de medidas inadequadas ou insuficientes.<\/p>\n\n\n\n Marcos refor\u00e7ou que n\u00e3o basta reconhecer os riscos: \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer crit\u00e9rios objetivos, metodologias consistentes e acompanhamento cont\u00ednuo. \u201cA aus\u00eancia de um diagn\u00f3stico bem estruturado pode comprometer toda a gest\u00e3o de riscos e expor a empresa a questionamentos futuros\u201d, alertou. Ele tamb\u00e9m ressaltou a import\u00e2ncia de integrar essas a\u00e7\u00f5es aos programas j\u00e1 existentes, evitando sobreposi\u00e7\u00e3o de processos ou inconsist\u00eancias internas.<\/p>\n\n\n\n O m\u00e9dico psiquiatra Gustavo Saggioro, p\u00f3s-graduado em Psiquiatria, Depend\u00eancia Qu\u00edmica e Depend\u00eancia Digital, trouxe uma contribui\u00e7\u00e3o importante em sua apresenta\u00e7\u00e3o ao evidenciar que a sa\u00fade mental, al\u00e9m de impacto humano, representa um fator direto de risco econ\u00f4mico e organizacional. Ele destacou que o aumento dos afastamentos por transtornos mentais exige das empresas uma postura preventiva e baseada em dados.<\/p>\n\n\n\n Entre os pontos de aten\u00e7\u00e3o, enfatizou a necessidade de evitar abordagens superficiais ou meramente formais. \u201cTratar a sa\u00fade mental apenas como cumprimento de exig\u00eancia normativa pode gerar efeito contr\u00e1rio, aumentando riscos e fragilizando o ambiente interno. \u00c9 preciso coer\u00eancia entre discurso, pr\u00e1tica e cultura organizacional\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n Fiscaliza\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo: o papel do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n Representando o Minist\u00e9rio do Trabalho, o gerente regional S\u00e9rgio Nagasawa refor\u00e7ou que as normas regulamentadoras devem ser compreendidas como instrumentos de organiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Ele destacou que um dos erros mais comuns \u00e9 a interpreta\u00e7\u00e3o equivocada das exig\u00eancias, o que pode levar a falhas de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n S\u00e9rgio enfatizou que o \u00f3rg\u00e3o tem papel orientador, mas que a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 efetiva. Por isso, recomendou que as empresas busquem informa\u00e7\u00e3o qualificada e mantenham di\u00e1logo constante com suas assessorias t\u00e9cnicas. \u201cA constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es passa pelo entendimento correto da norma e pela ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas compat\u00edveis com a realidade de cada empresa\u201d, pontuou.<\/p>\n\n\n\n O semin\u00e1rio tamb\u00e9m se destacou pela participa\u00e7\u00e3o ativa do p\u00fablico, com questionamentos que trouxeram situa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas do dia a dia das empresas, permitindo aprofundar pontos sens\u00edveis da aplica\u00e7\u00e3o da NR-1.<\/p>\n\n\n\n Encerramento refor\u00e7a continuidade do processo de aprendizado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na palavra livre, o gerente da Escola SESI Granbery, Vander Montesse, anunciou \u00e0s empresas o projeto RECRIAR, como uma iniciativa voltada \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o de oportunidades educacionais vinculadas ao ambiente produtivo. \u201cTrata-se de uma iniciativa na qual a cada vaga contratada por uma empresa, a escola SESI est\u00e1 oferecendo outras tr\u00eas vagas totalmente gratuitas, incluindo uniforme e material did\u00e1tico\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n O analista de Rela\u00e7\u00f5es Empresariais da FIEMG, Gilmar Peixoto, refor\u00e7ou que a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 deve ser compreendida como um processo cont\u00ednuo, que exige atualiza\u00e7\u00e3o, acompanhamento t\u00e9cnico e evolu\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas empresariais. Ele destacou que os aprendizados compartilhados no semin\u00e1rio representam um passo importante, mas n\u00e3o esgotam a complexidade do tema, que ainda demandar\u00e1 aprofundamento por parte das empresas para garantir conformidade, seguran\u00e7a jur\u00eddica e ambientes de trabalho efetivamente saud\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n Com este objetivo a FIEMG Regional ZM continuar\u00e1 trabalhando o assunto em suas a\u00e7\u00f5es e treinamentos, refor\u00e7ando seu papel como parceira do setor produtivo na orienta\u00e7\u00e3o e suporte \u00e0s empresas diante das novas exig\u00eancias regulat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Graciele Vianna<\/em><\/p>\n\n\n\n Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":5417,"template":"","categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5416","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-industrial"],"acf":[],"yoast_head":"\n