A FIEMG Regional Zona da Mata promoveu, no dia 9 de abril, em Ub\u00e1, o Semin\u00e1rio Empresarial \u201cNR-1: Empresas Respons\u00e1veis, Ambientes Seguros\u201d, dando continuidade a uma agenda estrat\u00e9gica iniciada em Juiz de Fora e ampliando o alcance da iniciativa por meio do projeto FIEMG Itinerante. O evento foi realizado em parceria com o Sindicato das Ind\u00fastrias do Mobili\u00e1rio de Ub\u00e1 (Intersind), contando tamb\u00e9m com o apoio do SESI Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST) Juiz de Fora.<\/p>\n\n\n\n
Empres\u00e1rios, gestores, profissionais de Recursos Humanos e especialistas em SST participaram do encontro, que teve como foco central orientar o setor produtivo sobre os cuidados essenciais na implementa\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), especialmente diante da amplia\u00e7\u00e3o de seu escopo, que passa a exigir das empresas a gest\u00e3o estruturada dos riscos psicossociais e da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. A fiscaliza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 in\u00edcio em 26 de maio, sem previs\u00e3o de prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A iniciativa marcou o in\u00edcio de um novo movimento da FIEMG Regional Zona da Mata de interiorizar suas a\u00e7\u00f5es, aproximando a entidade das ind\u00fastrias e fortalecendo o suporte \u00e0s demandas locais, especialmente em regi\u00f5es estrat\u00e9gicas como o polo moveleiro de Ub\u00e1. Na abertura, a presidente da FIEMG Regional Zona da Mata e do Sindivest JF-GV, Mari\u00e2ngela Marcon, destacou o papel do projeto FIEMG Itinerante como uma ferramenta de conex\u00e3o direta com o setor produtivo.<\/p>\n\n\n\n
Segundo ela, a proposta \u00e9 levar conhecimento, orienta\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o para as empresas, fortalecendo a atua\u00e7\u00e3o da entidade junto \u00e0s ind\u00fastrias da regi\u00e3o. \u201cEstamos iniciando aqui, em Ub\u00e1, um movimento importante de aproxima\u00e7\u00e3o. Queremos estar cada vez mais presentes, ouvindo as demandas e oferecendo solu\u00e7\u00f5es. Somos parceiros para todas as horas, e este \u00e9 o primeiro de muitos encontros\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n
Representando o Intersind e seu presidente Gilberto Coelho, o assessor jur\u00eddico do Sindicato, Klaus Nonato da Silva, refor\u00e7ou a relev\u00e2ncia da parceria com a FIEMG e a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das empresas diante das mudan\u00e7as regulat\u00f3rias. \u201cA atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 traz desafios concretos para as empresas. \u00c9 fundamental compreender o que precisa ser feito e como aplicar essas exig\u00eancias na pr\u00e1tica, considerando a realidade do setor produtivo\u201d, pontuou.<\/p>\n\n\n\n
A advogada trabalhista Polliana Martins destacou que o tema tem ganhado cada vez mais espa\u00e7o nos debates jur\u00eddicos e empresariais, refletindo uma transforma\u00e7\u00e3o profunda nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. \u201cHoje, n\u00e3o falamos apenas de riscos f\u00edsicos, mas tamb\u00e9m de fatores como press\u00e3o excessiva, jornadas desorganizadas, conflitos interpessoais e metas incompat\u00edveis com a realidade. Esses elementos impactam diretamente a sa\u00fade mental dos trabalhadores e a sustentabilidade das empresas\u201d, explicou. Segundo ela, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma deve ser compreendida como uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o e n\u00e3o apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal. \u201cA preven\u00e7\u00e3o passa a ser a l\u00f3gica. Prevenir adoecimentos, conflitos e passivos trabalhistas \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de fortalecer o neg\u00f3cio\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n
Conte\u00fado t\u00e9cnico e aplicabilidade pr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n A programa\u00e7\u00e3o contou com palestras do analista de ergonomia do SESI SST, Marcos Arruda Caetano, que abordou os desafios na identifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos riscos psicossociais; e do m\u00e9dico psiquiatra Gustavo Saggioro, p\u00f3s-graduado em Psiquiatria, Depend\u00eancia Qu\u00edmica e Depend\u00eancia Digital, que destacou a rela\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade mental, produtividade e desempenho organizacional.<\/p>\n\n\n\n Marcos Arruda destacou que um dos principais desafios para as empresas est\u00e1 na correta identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais. Segundo ele, a desinforma\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 um fator cr\u00edtico e pode levar \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de medidas inadequadas ou insuficientes. \u201cN\u00e3o basta reconhecer os riscos: \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer crit\u00e9rios objetivos, metodologias consistentes e acompanhamento cont\u00ednuo. A aus\u00eancia de um diagn\u00f3stico bem estruturado pode comprometer toda a gest\u00e3o de riscos e expor a empresa a questionamentos futuros. \u00c9 importante integrar essas a\u00e7\u00f5es aos programas j\u00e1 existentes, evitando sobreposi\u00e7\u00e3o de processos ou inconsist\u00eancias internas\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n Gustavo Saggioro ressaltou que a sa\u00fade mental, al\u00e9m de impacto humano, representa um fator direto de risco econ\u00f4mico e organizacional, destacando que o aumento dos afastamentos por transtornos mentais exige das empresas uma postura preventiva e baseada em dados. Entre os pontos de aten\u00e7\u00e3o, enfatizou a necessidade de evitar abordagens superficiais ou meramente formais. \u201cTratar a sa\u00fade mental apenas como cumprimento de exig\u00eancia normativa pode gerar efeito contr\u00e1rio, aumentando riscos e fragilizando o ambiente interno. \u00c9 preciso coer\u00eancia entre discurso, pr\u00e1tica e cultura organizacional\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n Fiscaliza\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo: o papel do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n Representando o Minist\u00e9rio do Trabalho, o gerente regional S\u00e9rgio Nagasawa trouxe a vis\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o sobre a aplica\u00e7\u00e3o da norma, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia da interpreta\u00e7\u00e3o correta das exig\u00eancias e do alinhamento das pr\u00e1ticas empresariais \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente. Ele enfatizou que o \u00f3rg\u00e3o tem papel orientador, mas que a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 efetiva. Por isso, recomendou que as empresas busquem informa\u00e7\u00e3o qualificada e mantenham di\u00e1logo constante com suas assessorias t\u00e9cnicas. \u201cA constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es passa pelo entendimento correto da norma e pela ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas compat\u00edveis com a realidade de cada empresa\u201d, pontuou.<\/p>\n\n\n\n Assim como na edi\u00e7\u00e3o realizada em Juiz de Fora, o evento em Ub\u00e1 tamb\u00e9m se destacou pela participa\u00e7\u00e3o ativa do p\u00fablico, com momentos dedicados a perguntas e debates, permitindo a discuss\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas enfrentadas pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Graciele Vianna<\/em><\/p>\n\n\n\n Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":5548,"template":"","categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5546","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-industrial"],"acf":[],"yoast_head":"\n