A FIEMG Regional Zona da Mata realizou, no dia 30 de setembro, em Barbacena, mais uma edi\u00e7\u00e3o do Semin\u00e1rio Empresarial \u201cNR-1: Empresas Respons\u00e1veis, Ambientes Seguros\u201d. O encontro integrou o projeto FIEMG Itinerante e reuniu empres\u00e1rios, gestores e profissionais interessados em compreender as mudan\u00e7as relacionadas \u00e0 Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), especialmente no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o dos riscos psicossociais e \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Realizado no audit\u00f3rio do SENAI Barbacena, o semin\u00e1rio foi promovido pela FIEMG Regional Zona da Mata em parceria com o Sindicato Intermunicipal das Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o Civil e do Mobili\u00e1rio de Barbacena e Regi\u00e3o (Sinduscom-Barbacena). A iniciativa faz parte da estrat\u00e9gia da Regional de levar informa\u00e7\u00e3o, conhecimento t\u00e9cnico e orienta\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas do interior, aproximando a Federa\u00e7\u00e3o das diferentes realidades do setor produtivo.<\/p>\n\n\n\n
Na abertura, a presidente da FIEMG Regional ZM e do Sindivest JF-GV, Mariangela Marcon, destacou o prop\u00f3sito do FIEMG Itinerante e a import\u00e2ncia de levar o debate aos munic\u00edpios da regi\u00e3o. \u201cA NR-1 amplia a vis\u00e3o das empresas sobre preven\u00e7\u00e3o e refor\u00e7a a import\u00e2ncia de olhar para os fatores psicossociais e para a sa\u00fade mental como parte da estrat\u00e9gia das organiza\u00e7\u00f5es. Nossa ideia \u00e9 trazer informa\u00e7\u00e3o qualificada para que empres\u00e1rios e gestores estejam preparados, entendam as mudan\u00e7as e possam construir ambientes de trabalho cada vez mais seguros, saud\u00e1veis e produtivos\u201d, declarou.<\/p>\n\n\n\n
A presidente do Sinduscom-Barbacena, Carine Moreira, ressaltou a satisfa\u00e7\u00e3o em receber o evento e a necessidade de ampliar o conhecimento das empresas sobre o tema. \u201cEstou muito feliz em realizar este encontro em Barbacena. Agrade\u00e7o a disponibilidade da FIEMG Regional em partilhar conosco essas informa\u00e7\u00f5es, pois este \u00e9 um assunto que, de fato, precisamos debater\u201d, disse ela, que participou do evento ao lado de sua vice-presidente Ana Maria Canton, e da diretoria de seu sindicato.<\/p>\n\n\n\n
Sa\u00fade mental ganha espa\u00e7o na gest\u00e3o das empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n O m\u00e9dico Gustavo Saggioro, p\u00f3s-graduado em Psiquiatria, Depend\u00eancia Qu\u00edmica e Depend\u00eancia Digital e diretor da Oliver Stone Sa\u00fade Mental, conduziu a palestra \u201cA promo\u00e7\u00e3o real da sa\u00fade mental\u201d. A proposta foi apresentar uma abordagem aplicada do tema, indo al\u00e9m dos conceitos te\u00f3ricos e aproximando a discuss\u00e3o da realidade vivenciada pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Durante a apresenta\u00e7\u00e3o, Gustavo destacou que, embora a NR-1 seja uma norma antiga, a atualiza\u00e7\u00e3o do item 1.5 ampliou a aten\u00e7\u00e3o sobre os riscos psicossociais. O especialista chamou aten\u00e7\u00e3o ainda para o crescimento dos casos de adoecimento mental e dos afastamentos relacionados a transtornos mentais e comportamentais nos \u00faltimos anos. A discuss\u00e3o refor\u00e7ou que a sa\u00fade mental precisa ser incorporada \u00e0 estrat\u00e9gia de preven\u00e7\u00e3o das empresas, com aten\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho e aos fatores que podem contribuir para o adoecimento dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n Identifica\u00e7\u00e3o dos riscos exige planejamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n O engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho do SESI SST JF, Marcelo Domith, abordou os fatores de riscos psicossociais e os desafios para as empresas. A palestra trouxe orienta\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o desses fatores, considerando as transforma\u00e7\u00f5es pelas quais passam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A abordagem refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o tratem a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 apenas como uma exig\u00eancia burocr\u00e1tica, mas incorporem a preven\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina de gest\u00e3o e \u00e0s a\u00e7\u00f5es j\u00e1 desenvolvidas na \u00e1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n Adequa\u00e7\u00e3o pode contribuir para seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong><\/p>\n\n\n\n Encerrando a programa\u00e7\u00e3o, o gerente regional do Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, S\u00e9rgio Nagasawa, apresentou os aspectos pr\u00e1ticos da NR-1 no Minist\u00e9rio do Trabalho. O representante do MTE destacou que ainda existe resist\u00eancia de parte dos empres\u00e1rios diante da norma, mas defendeu que sua implementa\u00e7\u00e3o seja compreendida como uma oportunidade de preven\u00e7\u00e3o e de maior seguran\u00e7a jur\u00eddica para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Segundo Nagasawa, o acompanhamento adequado das quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental pode contribuir para que as empresas construam um hist\u00f3rico das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e estejam mais preparadas diante de eventuais demandas trabalhistas. Ele tamb\u00e9m ressaltou que a fiscaliza\u00e7\u00e3o foi adiada, mas vai acontecer, e orientou os empres\u00e1rios a come\u00e7arem desde j\u00e1 a se preparar para as exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n O gerente regional destacou ainda que o Minist\u00e9rio do Trabalho possui tamb\u00e9m uma fun\u00e7\u00e3o de orienta\u00e7\u00e3o e que a aproxima\u00e7\u00e3o com o setor produtivo \u00e9 importante para a constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es. \u201cO Minist\u00e9rio \u00e9 do trabalho e n\u00e3o somente do trabalhador\u201d, afirmou, refor\u00e7ando a necessidade de di\u00e1logo entre empresas, trabalhadores e institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n A presidente Mariangela Marcon refor\u00e7ou que a atua\u00e7\u00e3o conjunta entre FIEMG, empresas e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos \u00e9 fundamental para enfrentar os novos desafios das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Para ela, a prorroga\u00e7\u00e3o do prazo para aplica\u00e7\u00e3o de penalidades demonstra que existe uma preocupa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m com as causas dos problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. \u201cTemos que caminhar juntos, continuar agindo com resili\u00eancia, otimismo e esperan\u00e7a. \u00c9 importante abrir as portas das institui\u00e7\u00f5es para orientar, evitar san\u00e7\u00f5es e penalidades, aproximar os \u00f3rg\u00e3os e trabalhar em sintonia\u201d, destacou.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Graciele Vianna<\/em><\/p>\n\n\n\n Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":6631,"template":"","categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-6630","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-industrial"],"acf":[],"yoast_head":"\n