{"id":317,"date":"2025-04-24T13:42:48","date_gmt":"2025-04-24T16:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/sala-de-imprensa\/noticias\/fiemg-participa-de-nova-rodada-de-negociacao-sobre-a-nr-01-e-celebra-prazo-de-transicao-para-empresas\/"},"modified":"2025-04-24T14:00:16","modified_gmt":"2025-04-24T17:00:16","slug":"fiemg-participa-de-nova-rodada-de-negociacao-sobre-a-nr-01-e-celebra-prazo-de-transicao-para-empresas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fiemg.com.br\/sala-de-imprensa\/noticias\/fiemg-participa-de-nova-rodada-de-negociacao-sobre-a-nr-01-e-celebra-prazo-de-transicao-para-empresas\/","title":{"rendered":"FIEMG participa de nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o sobre a NR-01 e celebra prazo de transi\u00e7\u00e3o para empresas"},"content":{"rendered":"\n
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A atua\u00e7\u00e3o da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) junto ao governo federal resultou em avan\u00e7os significativos na regulamenta\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01). Ap\u00f3s nova reuni\u00e3o com o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, realizada nesta quinta-feira (24\/04), ficou definido que nenhuma empresa ser\u00e1 autuada no per\u00edodo de um ano, garantindo tempo adequado para adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias. Tamb\u00e9m ser\u00e1 publicada uma vers\u00e3o informativa e educativa da norma, com a inclus\u00e3o de um guia orientativo.<\/p>\n\n\n\n

Um grupo de monitoramento ser\u00e1 criado para acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o durante esse per\u00edodo. Para o presidente da FIEMG, Fl\u00e1vio Roscoe, a decis\u00e3o representa um avan\u00e7o essencial para garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0s empresas e efetividade na aplica\u00e7\u00e3o das medidas. \u201cDecis\u00e3o muito importante para que as empresas tenham um ano para se preparar e, dessa maneira, no momento em que a fiscaliza\u00e7\u00e3o come\u00e7ar a cobrar das empresas a implementa\u00e7\u00e3o das medidas, elas estejam completamente prontas para responder ao desafio da nova legisla\u00e7\u00e3o, dando seguran\u00e7a aos processos e \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores\u201d, afirmou. <\/p>\n\n\n\n

A FIEMG considera a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho uma pauta leg\u00edtima e essencial para o desenvolvimento de ambientes laborais mais humanos e produtivos. No entanto, a entidade refor\u00e7a que a regulamenta\u00e7\u00e3o de temas complexos exige clareza t\u00e9cnica, objetividade e previsibilidade jur\u00eddica. <\/p>\n\n\n\n

Em reuni\u00e3o anterior com o Minist\u00e9rio do Trabalho, Roscoe j\u00e1 havia proposto a cria\u00e7\u00e3o de um cronograma de implementa\u00e7\u00e3o e a publica\u00e7\u00e3o de diretrizes orientativas. \u201cA sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 uma ci\u00eancia exata. Se n\u00e3o houver um limite claro de responsabilidade, corremos o risco de paralisar o processo produtivo sem crit\u00e9rios t\u00e9cnicos\u201d, alertou o presidente. A NR-01, norma do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, estabelece diretrizes gerais sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Sua atualiza\u00e7\u00e3o mais recente, promovida pela Portaria n\u00ba 1.419, foi publicada em 2024 e est\u00e1 prevista para entrar em vigor em maio.<\/p>\n\n\n\n

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Imprensa FIEMG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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