A FIEMG, por meio da Gerência de Governança, Riscos, Compliance e Privacidade (GRC&P), desenvolveu o “Guia para Combate e Prevenção do Assédio Eleitoral no Ambiente de Trabalho”. O material é resultado de um grupo de trabalho realizado ao longo de 2026, com a participação de especialistas da Cenibra, Usiminas, Aperam South America e ArcelorMittal Brasil. A iniciativa promoveu a troca de experiências sobre práticas de Compliance e Governança Corporativa aplicadas ao ambiente industrial, fortalecendo a parceria entre a Federação e as empresas participantes.

Voltada a empresários industriais, gestores, lideranças, profissionais de Compliance, Governança e Recursos Humanos, além de colaboradores das indústrias, a publicação esclarece comportamentos que podem configurar assédio eleitoral. Entre os exemplos estão a pressão para votar em determinado candidato, ameaças relacionadas à estabilidade no emprego, promessas de vantagens em troca de apoio político, constrangimentos por opiniões diferentes e exigência de participação em campanhas. O guia também alerta que essas práticas podem ocorrer em ambientes presenciais ou virtuais relacionados ao trabalho.

A cartilha apresenta ainda orientações para prevenir irregularidades e preservar um ambiente profissional ético, respeitoso e livre de pressões político-partidárias. Aos colaboradores, recomenda-se conhecer seus direitos, manter a neutralidade profissional, documentar possíveis ocorrências e utilizar os canais de denúncia. Já líderes e gestores devem evitar qualquer uso da posição hierárquica para influenciar equipes, separar as atividades corporativas das manifestações partidárias e promover ações de conscientização sobre liberdade de pensamento, consciência e voto.

Clique aqui para acessar o “Guia para combate e prevenção do assédio eleitoral no ambiente de trabalho”.

Denise Lucas
Imprensa FIEMG