A FIEMG Regional Zona da Mata realizou, nos dias 12 e 13 de fevereiro, o treinamento “Atualizações Trabalhistas e Previdenciárias 2026”, reunindo cerca de 25 participantes em dois encontros online e ao vivo. A capacitação teve como objetivo preparar profissionais para lidar com as constantes transformações da legislação trabalhista e previdenciária, assegurando conformidade e reduzindo riscos nas rotinas corporativas.
Com carga horária total de 8 horas, o curso apresentou uma abordagem prática e estratégica, voltada especialmente para quem precisa interpretar e aplicar as normas com precisão no dia a dia das empresas. A modalidade online favoreceu a interação em tempo real e ampliou o acesso de profissionais da região.
Atualização técnica com foco na prevenção
Voltado a gestores, advogados, contadores, empresários e profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, o treinamento abordou temas atuais e de grande impacto para as organizações.
Entre os principais tópicos trabalhados estiveram: Licença maternidade, com novas diretrizes sobre prorrogação e internação; Saúde ocupacional, com destaque para as alterações na NR-1 relacionadas à saúde mental; Discussões sobre a nova licença paternidade em tramitação no Congresso Nacional; Novas licenças remuneradas previstas na pauta legislativa; Impactos do trabalho em feriados no comércio; Temas e entendimentos recentes do TST e do STF, com foco em folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal.
Interatividade e visão estratégica
O treinamento foi conduzido por Rodrigo Dolabela, advogado especialista em Direito Trabalhista, Previdenciário e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), com ampla experiência como instrutor e palestrante em instituições como FIEMG, OCEMG e SESCOOP.
Segundo o instrutor, a proposta foi oferecer uma visão prática e atualizada dos principais pontos de atenção para 2026. “O Treinamento de Atualizações Trabalhistas e Previdenciárias para 2026 foi extremamente interativo. Abordamos as principais alterações previstas para este ano, especialmente as mudanças na NR-1 relacionadas à saúde mental, a nova licença paternidade em votação no Congresso, as novas licenças remuneradas previstas na pauta legislativa, o trabalho em feriados no comércio e, por fim, os temas do TST e do STF, que representam um apanhado jurisprudencial sobre os principais assuntos ligados à folha de pagamento e Departamento Pessoal. Houve uma interação muito grande, e o resultado foi o que já esperávamos: um debate qualificado e produtivo”, destacou Dolabela.
A troca de experiências entre instrutor e participantes foi um dos pontos altos da capacitação, reforçando a importância do diálogo técnico para a tomada de decisões mais seguras dentro das empresas.
Compromisso com a qualificação empresarial
A FIEMG Regional Zona da Mata reforça, com iniciativas como essa, seu compromisso com o fortalecimento das empresas da região. A instituição promove regularmente treinamentos e capacitações voltados ao desenvolvimento dos empresários e de suas equipes, oferecendo formatos presenciais, online e in company, de acordo com a demanda e as necessidades específicas de cada organização.
Ao proporcionar qualificação contínua, a FIEMG contribui para que as empresas atuem de forma mais segura, competitiva e alinhada às exigências legais e às transformações do mercado.
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Graciele Vianna
Imprensa FIEMG
