Com o propósito de fortalecer o associativismo e preparar lideranças para os desafios da gestão sindical moderna, a FIEMG segue formando presidentes de sindicatos industriais por meio do Projeto Dirigente, que este ano está sendo em Cordisburgo (MG). Nesta edição, a iniciativa imersiva tem como tema central a sucessão, um dos maiores desafios para a perenidade de empresas e entidades sindicais. Para isso, o projeto busca desenvolver competências estratégicas, promover a troca de experiências e consolidar uma rede de líderes comprometidos com o futuro da indústria mineira.

O grupo de presidentes foi dividido em três turmas para participação no projeto. A primeira, realizada entre 25 e 28 de setembro, marcou o início da edição 2025 e reuniu líderes sindicais de diversas regiões do estado, entre eles Carlos Eduardo Manera (Sinduscon-JF), Flávia Gonzaga (SIA-JF) e Heveraldo Castro (Sindipan-JF), representantes da Zona da Mata. Já a segunda turma, que participou do encontro entre 23 e 26 de outubro, contou novamente com presença expressiva de lideranças regionais, incluindo a presidente da FIEMG Regional Zona da Mata e do Sindivest JF-GV, Mariângela Marcon, além de Ana Lúcia Machado (Metal JF), João Luis Rocha do Amaral (Sindimeias-JF), Ricardo Mattos (SIEEL) e Sérgio Picoli (Sindigraf-JF).

A imersão, conduzida pelo presidente da FIEMG, Flávio Roscoe, foi realizada no Hotel Arraial do Conto e contou com uma programação intensa de palestras, dinâmicas e atividades de integração, todas voltadas ao desenvolvimento de competências de liderança e gestão. Foi discutido o tabu da sucessão e como as diferenças geracionais impactam os negócios. Mais do que discutir a transição de cargos, o Projeto Dirigente aborda a sucessão como um processo de continuidade e legado, que exige preparo e visão de futuro. A proposta é incentivar uma cultura de formação de novas lideranças, assegurando que o associativismo industrial siga forte e representativo em todas as regiões do estado.

Foi debatido o fato de que a sucessão não acontece apenas nas empresas. Ela está presente nos sindicatos, nas famílias e no cotidiano das pessoas que, ao transmitirem conhecimento, formam legados e inspiram novas gerações. Entre os destaques da programação, foram realizadas várias dinâmicas e atividades divertidas, de integração e colaboração entre os dirigentes, desafiando os grupos a se organizarem e a trabalharem em torno de propósitos comuns. O evento foi encerrado com a “Festa Tapete Vermelho: a celebração do legado”, simbolizando a importância da união, da experiência compartilhada e da inspiração que move a indústria mineira.

Para Mariângela Marcon, a experiência foi marcante e reafirma o papel do projeto na formação de líderes preparados e conectados. “O Projeto Dirigente é uma oportunidade única de aprendizado e troca. Cada atividade reforça o quanto o diálogo, a cooperação e o preparo são essenciais para garantir a continuidade do trabalho que realizamos nos sindicatos. É inspirador ver tantas lideranças engajadas, refletindo sobre o futuro e fortalecendo a representatividade da indústria em Minas Gerais”, destacou a presidente.

Com patrocínio da Mais Previdência, VMS Advogados, Central dos Benefícios e FAMI Capital, e apoio da Escola da Família Empresária, do SENAI e do Sebrae Minas, o Projeto Dirigente 2025 segue com sua terceira turma prevista para novembro, encerrando mais uma edição de sucesso da iniciativa que se tornou referência na formação de lideranças sindicais e empresariais em Minas Gerais.

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Graciele Vianna

Imprensa FIEMG