Promover a diversidade e a inclusão é mais do que uma responsabilidade social, é uma necessidade estratégica de negócios que gera inovação, aumenta a competitividade e melhora os resultados financeiros.
O IEL Hub de Carreiras é o parceiro ideal para sua empresa nessa jornada.
Somos especialistas em recrutar e selecionar talentos diversos, focando exclusivamente nas competências necessárias para alcançar seus objetivos organizacionais. Nossos processos são inclusivos, éticos e comprometidos com a liderança responsável.
Além disso, nossa plataforma é totalmente acessível, com tradução em libras e leitor de site em todas as páginas.
Nossos serviços de diversidade e inclusão
Desenhamos e estruturamos programas de diversidade personalizados para sua organização:
Programa de Diversidade de Gênero
Programa de
Diversidade de Raça
Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência
Programa de
Diversidade Etária
Por que escolher nossos serviços?
Nossa missão é identificar e desenvolver talentos com desejo de aprendizado contínuo e adaptabilidade, alinhados aos valores da sua empresa. Queremos criar uma nova geração de líderes capazes de promover mudanças transformacionais, sempre valorizando a inclusão e a diversidade.
Benefícios de Investir em Diversidade e Inclusão (D&I) nas Empresas
Melhor Desempenho Financeiro
• Empresas com alta diversidade de gênero em suas equipes de liderança têm 25% a mais de chance de ter lucros acima da média.
• Empresas com alta diversidade étnica têm 36% a mais de chance de superar financeiramente suas concorrentes (McKinsey & Company).
Melhoria na Cultura da Empresa
• Ambientes de trabalho inclusivos aumentam a satisfação e o comprometimento dos funcionários.
• Empresas que promovem diversidade e inclusão têm funcionários mais engajados, o que resulta em maior produtividade e retenção de talentos. Por exemplo, 83% dos millennials estão mais engajados em empresas que valorizam a diversidade (teambuilding.com) (McKinsey & Company).
Acesso a Talentos de Alta Qualidade
• Uma equipe diversa oferece uma ampla seleção de candidatos com diferentes habilidades.
• A contratação cega ajuda a reduzir preconceitos inconscientes, encontrando os melhores candidatos independentemente de sua origem (teambuilding.com).
Reputação e Imagem da Empresa
• Empresas que adotam políticas de diversidade ganham boa vontade pública e melhoram sua imagem global.
• Compromissos com práticas de emprego justas aumentam o respeito e a reputação da organização (teambuilding.com) (McKinsey & Company).
Venha fazer parte desta transformação
Transforme sua empresa em um exemplo de diversidade e inclusão, colhendo benefícios tangíveis e criando um ambiente de trabalho mais justo e inovador.
