No primeiro dia do Imersão Indústria, nesta quinta-feira (16/10), o painel “Carreiras com Propósito: como construir um caminho de impacto” reuniu especialistas de Recursos Humanos para discutir desafios e caminhos na atração e retenção de talentos para o setor industrial. Participaram Tetê Baggio (fundadora da Be Back Now), Ricardo Pina (gerente de Atração e Aquisição de Talentos da Vale), Amanda Ulhoa (coordenadora de RH da Kinross) e Daniela de Oliveira (gerente-geral de BP na ArcelorMittal). A mediação foi conduzida por Wilma Dal Col, diretora da Right Management na ManpowerGroup.
Tetê Baggio defendeu a valorização dos chamados “talentos invisíveis” — profissionais que interromperam ou pausaram a carreira por motivos como maternidade, estudos ou saúde e que, por isso, muitas vezes ficam fora do radar de contratação das empresas. Para ela, lacunas no currículo não devem ser vistas como fator negativo, mas como sinal de trajetórias diversas e competências desenvolvidas. “Esse profissional, quando volta, retorna mais experiente, maduro e leal à oportunidade que lhe foi dada — é a inclusão invisível”, afirmou, destacando que as novas gerações encaram pausas como parte do crescimento profissional e do propósito. Tetê ressaltou ainda que Minas pode liderar esse movimento no Brasil: enxergar talentos onde ninguém vê.
Na sequência, Ricardo Pina propôs ressignificar o olhar sobre a mineração, lembrando que o segmento é base de cadeias essenciais à transformação da sociedade e está presente no cotidiano de todos. Ao relacionar a relevância do setor a uma comunicação mais clara com a sociedade, Pina apontou o desafio da escassez de mão de obra qualificada e o menor interesse de jovens por carreiras como a engenharia, defendendo ações coordenadas para ampliar o engajamento e atrair novos profissionais.
Amanda Ulhoa tratou da conexão entre propósito e produtividade. Segundo ela, propósito “não é o que você faz, mas por que você faz”: alinhar valores pessoais ao trabalho gera sentido e resultados sustentáveis. Amanda apresentou quatro passos para construir uma carreira com propósito: autoconhecimento; alinhamento de valores e metas; exploração de possibilidades e caminhos e impacto diário, convertendo o propósito em entregas concretas.
Já Daniela de Oliveira compartilhou a iniciativa “O Trampo é Seu”, voltada a pessoas em situação de vulnerabilidade social, que abre as portas da ArcelorMittal para apresentar, na prática, como é trabalhar na empresa. A proposta reforça a importância de atrair e reter talentos ampliando o acesso, reduzindo barreiras e aproximando a indústria das comunidades.
A 7ª edição do Imersão Indústria é uma realização do SESI, SENAI, IEL e FIEMG. Conta com patrocínio máster da Vale e do Sicoob, apoio máster do Sebrae, patrocínio ouro de ArcelorMittal, Energisa, Herculano Mineração, Samarco e Usiminas; e patrocínio prata de AngloGold Ashanti, Construtora Barbosa Mello, Bemisa, Copasa, Grupo Avante, J. Mendes, Kinross, ManpowerGroup e RHI Magnesita, além de apoio da UNA, Rede Minas e rádio Inconfidência, por meio da Empresa Mineira de Comunicação.
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Imprensa FIEMG
