O CIEMG realizou, nessa quarta-feira (23/9), em sua sede, em Contagem, a segunda edição do Seminário de RH CIEMG. O encontro reuniu representantes de diferentes empresas para discutir desafios e novas demandas relacionados à gestão de pessoas. A programação abordou temas como inteligência artificial, liderança, cultura organizacional, diversidade, saúde mental, engajamento, produtividade e adaptabilidade, com palestras e painéis que combinaram exposições de especialistas e experiências práticas do mercado.

O objetivo foi ampliar o debate sobre comportamentos, competências e modelos de atuação capazes de contribuir para que profissionais e organizações respondam de maneira mais preparada às rápidas transformações do mundo do trabalho.

Transformações no mundo do trabalho

Na abertura do evento, o presidente do CIEMG, Fausto Cançado, destacou a relevância dos temas discutidos diante das mudanças que vêm impactando empresas e profissionais. “O mundo do trabalho passa por transformações profundas e cada vez mais rápidas. Estar atento a esse movimento é fundamental para que as organizações possam se preparar, desenvolver pessoas e tomar decisões alinhadas aos novos desafios. O CIEMG acompanha esse cenário e busca criar espaços para que empresas e profissionais compartilhem conhecimentos e experiências”.

Na sequência, a superintendente do CIEMG, Maria Helena Martins de Sá, ressaltou a importância do encontro para aproximar profissionais e promover a troca de experiências. “O seminário é uma oportunidade para compartilhar conhecimentos, experiências e diferentes perspectivas sobre a gestão de pessoas. Reunir profissionais reconhecidos e com vivência de mercado permite trazer para o debate situações concretas e reflexões que podem contribuir para a atuação das empresas”, declarou.

A palestra de abertura foi conduzida pelo psicólogo, terapeuta organizacional e mentor de líderes Bedsen Rocha, que abordou o tema “O mundo mudou! E você?”.

Saúde, produtividade e adaptabilidade

A programação seguiu com o painel “Pessoas, saúde e segurança em um novo mundo do trabalho”, que reuniu Kátia Raphael, CEO da Graphos Consultoria Empresarial, Marcela Nascimento, médica do trabalho e consultora médica da Gerência de Segurança e Saúde para a Indústria da FIEMG, e Guilherme Bagno, superintendente de Gente & Gestão Corporativa do Sicoob Credicom e membro do Conselho de Relações do Trabalho e de Recursos Humanos da FIEMG.

Na sequência, o psicólogo e neurocientista Rafael Nunes, professor da Fundação Dom Cabral, PUC/PR e Unisinos, apresentou a palestra “Performance e produtividade na sociedade do cansaço”. O especialista também é autor do livro Neuroliderança: um manual prático para uma liderança baseada em evidências.

O terceiro painel, “Adaptabilidade: a competência que define o futuro das organizações”, contou com a participação de Leandro Souza de Pinho, superintendente de Recursos Humanos da rede de supermercados Verdemar e presidente do Conselho de RH da Associação Comercial e Empresarial de Minas (AC Minas), Jeise Moreira, executiva de Operações de RH da RHI Magnesita, e Eliane Ramos, diretora regional da Predictive Index (PI) Brasil.

Durante o debate, Jeise destacou a capacidade de adaptação como uma característica importante dos profissionais diante de cenários de mudança. Segundo ela, a resiliência pode ajudar a superar barreiras, desde que esteja associada à responsabilidade e à ética. “O brasileiro tem uma capacidade de adaptação e resiliência muito grande. Precisamos ultrapassar barreiras e usar isso com ética”, afirmou.

Leandro ressaltou a importância do autoconhecimento e de uma visão que ultrapasse os limites das próprias organizações. Para ele, compreender a trajetória profissional, conhecer bem o negócio e observar o ambiente externo pode ajudar a antecipar mudanças e reduzir o tempo necessário para a adaptação. “É importante conhecer e pensar na nossa trajetória como objeto de vida, o que exige autoconhecimento. Precisamos entender bem o negócio, mas também olhar para fora da organização e perceber o que pode impactar o nosso trabalho. Isso pode encurtar o caminho da adaptação”.

Eliane chamou atenção para o papel da autoconsciência no desenvolvimento profissional. “A única coisa que a gente não pode delegar é a autoconsciência”, alertou. O painel também abordou a importância da colaboração e do cuidado nas relações profissionais. Para Leandro, o interesse genuíno pelo outro contribui para ambientes de trabalho mais saudáveis. “Precisamos trabalhar de forma colaborativa e nos interessar pelo outro. Quando oferecemos cuidado, recebemos cuidado”.

RH estratégico, cultura e desenvolvimento de pessoas

O painel “Da cultura à decisão: o papel do RH estratégico na transformação das empresas” reuniu Érika Morreale, superintendente de Defesa de Interesse e Gestão, Desenvolvimento da Indústria, Edith Alves Muls, gerente de Comunicação Interna da FIEMG; e Vinícius Morreli Braga, gerente-geral de Pessoas da FIEMG.

Érika apresentou um conjunto de iniciativas relacionadas à jornada dos empregados e à evolução da gestão de pessoas no Sistema FIEMG. Entre os processos abordados estão avaliação de desempenho, meritocracia, políticas de promoção e progressão, planejamento de sucessão e desligamento.

A especialista também destacou a transformação da área de Recursos Humanos a partir de 2018 e a busca por um ambiente saudável e capaz de fortalecer o sentimento de pertencimento. Segundo ela, os processos seletivos passaram a considerar, além da experiência e dos conhecimentos e competências técnicas, os comportamentos dos candidatos e sua aderência à cultura da organização.

Nesse contexto, o FIT Cultural considera aspectos como a forma de tomada de decisão, relacionamento, reação diante de desafios, capacidade de aprendizado e trabalho em equipe. Érika também apresentou iniciativas de desenvolvimento, como o FIEMG Moove, voltado às competências do futuro, carreira e fit cultural, e o ecossistema de educação corporativa do Sistema FIEMG, que reúne conteúdos sobre conhecimentos organizacionais, requalificação, saúde e segurança integrada e outros temas.

A gerente de Comunicação Interna da FIEMG, Edith Alves Muls, destacou o papel da comunicação e das ações de engajamento no processo de transformação cultural. Segundo ela, esse movimento teve início em 2018 e vem sendo apoiado pela integração entre as áreas de Recursos Humanos e Comunicação Interna.

“Trabalhamos muito a comunicação interna e as ações de engajamento. A transformação cultural passa pelo apoio conjunto do RH e da comunicação interna, criando caminhos para que as pessoas compreendam, participem e se sintam parte desse processo”.

Já Vinícius Morreli Braga apresentou o Cuide-se, iniciativa com foco na saúde integral dos empregados. A proposta considera o cuidado de maneira estratégica, com acompanhamento por meio de relatórios e indicadores gerenciais. Segundo o gerente-geral de Pessoas da FIEMG, a iniciativa registrou mais de 3 mil atendimentos em seis meses.

Soft skills e mudança de comportamento

O seminário foi encerrado com a palestra “Soft skills: comportamentos essenciais em tempos de transformação”, apresentada pela executiva, pedagoga e especialista em liderança, comportamento humano e desenvolvimento de equipes Érika Linhares. Ao abordar competências comportamentais, Érika destacou a diferença entre falar sobre determinados conceitos e incorporá-los à prática profissional. “Falar é fácil. Construir é outra história”, observou. Para ela, a experiência pessoal é fundamental para transmitir conhecimento com consistência: “compartilho minha trajetória não como exemplo, mas como caminho”.

A especialista também falou sobre assertividade, autenticidade, produtividade e liderança. Segundo ela, o desafio não está necessariamente em trabalhar mais, mas em direcionar esforços de forma adequada. “Não é sobre trabalhar muito, é trabalhar certo”, destacou.

Ao relacionar comportamento, neurociência e liderança, Érika defendeu que a liderança está diretamente ligada à postura e à coerência entre discurso e prática. Também ressaltou a importância de mudar a relação com o trabalho e desenvolver maior autoconhecimento.

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Rafael Passos
Imprensa FIEMG