A FIEMG, por meio da Gerência de Governança, Riscos, Compliance e Privacidade (GRC&P), desenvolveu o “Guia para Combate e Prevenção do Assédio Eleitoral no Ambiente de Trabalho”, uma publicação voltada à promoção de ambientes corporativos éticos, respeitosos e alinhados aos princípios da liberdade de pensamento, consciência e voto.

O material é resultado de um trabalho colaborativo iniciado pelo Grupo Técnico de Governança Corporativa do Conselho Estratégico da FIEMG Regional Vale do Aço, formado por executivos da ArcelorMittal Brasil, Aperam South America, Cenibra e Usiminas. A iniciativa reforça o compromisso da Federação e das empresas participantes com o fortalecimento das boas práticas de governança corporativa, compliance, integridade e responsabilidade empresarial.

Para o presidente da FIEMG Regional Vale do Aço, João Batista Alves, a publicação representa mais um importante avanço na construção de ambientes organizacionais pautados pela ética e pelo respeito às diferentes convicções.

“Este guia traduz o compromisso da FIEMG e das empresas que integram o nosso Conselho Estratégico com a promoção de uma cultura de integridade e respeito dentro das organizações. Ao esclarecer direitos, deveres e condutas adequadas, contribuímos para que o ambiente de trabalho permaneça livre de qualquer tipo de pressão político-partidária, fortalecendo os princípios democráticos e as boas práticas de governança corporativa.”, destaca João Batista Alves.

Voltada a empresários industriais, gestores, lideranças, profissionais das áreas de Compliance, Governança e Recursos Humanos, além de colaboradores das indústrias, a publicação esclarece comportamentos que podem caracterizar assédio eleitoral. Entre os exemplos abordados estão pressões para votar ou apoiar determinado candidato, ameaças relacionadas à manutenção do emprego, promessas de benefícios em troca de posicionamento político, constrangimentos decorrentes de opiniões divergentes e exigências de participação em atos ou campanhas eleitorais.

O guia destaca ainda que essas situações podem ocorrer tanto em ambientes presenciais quanto em meios digitais vinculados às atividades profissionais, alertando para a necessidade de atenção e prevenção por parte das empresas e dos trabalhadores.

Além de apresentar conceitos e exemplos práticos, a cartilha traz orientações para prevenir irregularidades e preservar um ambiente profissional saudável, ético e respeitoso. Entre as recomendações aos colaboradores estão o conhecimento de seus direitos, a documentação de eventuais ocorrências e a utilização dos canais de denúncia disponíveis. Já para líderes e gestores, o material reforça a importância de não utilizar a posição hierárquica para influenciar escolhas políticas, manter a separação entre manifestações partidárias e atividades corporativas e promover ações de conscientização sobre liberdade de pensamento, consciência e voto.

Clique aqui para acessar o “Guia para combate e prevenção do assédio eleitoral no ambiente de trabalho”.