As indústrias da Zona da Mata enfrentam um grande desafio: a falta de mão de obra qualificada. Para mudar essa realidade, quatro empresas do setor alimentício – Tial, GlobalFruit, Laticínios Monte Celeste e Rio Branco Laranjas – uniram forças com o SENAI Visconde do Rio Branco para lançar a primeira turma do Projeto Recriar na cidade. A iniciativa patrocina a formação de 32 alunos no curso técnico em Eletromecânica, cuja aula inaugural ocorreu em 10 de fevereiro.

O curso, com duração de 18 meses, representa uma solução para a indústria e para a comunidade, e foi estruturado para suprir esta demanda latente de formação de eletromecânicos qualificados na região. As vagas foram abertas inicialmente para funcionários das empresas parceiras, depois para seus filhos e, por fim, para membros da comunidade local, garantindo a inclusão e a capacitação de novos talentos.

Fazem parte do grupo 12 alunos indicados pela Tial; 12 pela GlobalFruit; quatro pela Laticínios Monte Celeste; e dois pela Rio Branco Laranjas. A ideia central do projeto é não apenas formar profissionais, mas também integrá-los ao mercado de trabalho, contribuindo para o crescimento das empresas e da economia local. Para a gerente do SENAI Visconde do Rio Branco, Cristiane Albergaria, o Projeto Recriar tem grande relevância na efetivação do papel do SENAI para a indústria e a comunidade. “Por meio desta parceria, podemos construir novos talentos com as competências que as empresas e o mercado de trabalho esperam dos profissionais de Eletromecânica”, disse.

Depoimentos das empresas envolvidas

Flávia Reis, diretora de Gestão de Pessoas e Sustentabilidade da Tial, ressalta que a empresa deu um passo significativo para fortalecer o desenvolvimento profissional de seus colaboradores ao aderir ao Projeto Recriar, uma iniciativa voltada para a qualificação e crescimento dentro da empresa. “O projeto surge como resposta ao desafio de encontrar mão de obra qualificada para determinadas áreas. Com esta iniciativa, a Tial amplia seus investimentos em capacitação interna, preparando seus funcionários para assumirem novas posições dentro da organização e para os desafios do mercado de trabalho. A ação não apenas fomenta o desenvolvimento de talentos, mas também fortalece a retenção de profissionais e a valorização da equipe”, declara.

Ela ressalta ainda que além dos impactos diretos no ambiente corporativo, a iniciativa está alinhada à agenda ESG da empresa ao integrar educação e desenvolvimento sustentável. “Ao apoiar a qualificação profissional, promovemos responsabilidade social e reforçamos nosso compromisso com um futuro mais inovador e sustentável. A parceria reforça o papel da Tial como agente de transformação também na sociedade. Por meio do Projeto Recriar, a companhia cria novas oportunidades, impulsiona o crescimento profissional de seus colaboradores e deixa um impacto positivo duradouro no setor e na comunidade”, afirma.

Juliana Abrantes Carvalho, gerente de infraestrutura dos Laticínios Monte Celeste, reforça o impacto da ação: “O projeto representa uma grande oportunidade para a empresa e para nossos colaboradores. Além dos conhecimentos técnicos, desenvolve habilidades práticas e promove a troca de experiências entre profissionais de diferentes empresas. Estamos entusiasmados e confiantes com o início desta parceria, que certamente irá contribuir para o crescimento da nossa empresa e da comunidade”, disse.

Para Mariana Ferreira de Souza Silva, supervisora de DHO da GlobalFruit, a iniciativa é um divisor de águas: “Nossa região enfrenta um grande desafio com a falta de mão de obra qualificada, especialmente na área de manutenção industrial. Com o Projeto Recriar, estamos transformando essa realidade! Agora, temos a incrível oportunidade de formar novos profissionais e capacitar nossos colaboradores, garantindo que a empresa tenha o talento necessário para crescer e inovar. Mais do que qualificação técnica, o Recriar é uma porta aberta para o desenvolvimento pessoal, impulsionando carreiras e criando novas possibilidades para todos. Esse é um passo essencial para o futuro da nossa equipe e do nosso negócio!”, declara.

Já Adalberto Del’Arco Junior, gerente de produção da Rio Branco Laranjas, destaca a conexão entre educação e setor produtivo: “O curso de Eletromecânica do SENAI desempenha um papel fundamental na formação de profissionais qualificados, proporcionando um amplo conhecimento técnico e preparando os alunos para atuar diretamente nas empresas participantes. Essa parceria evidencia a importância da integração entre educação e setor produtivo, demonstrando como a capacitação profissional pode transformar vidas e impulsionar o crescimento das empresas locais. Com uma abordagem prática e alinhada às demandas do mercado, o curso abre portas para o desenvolvimento profissional e contribui significativamente para a evolução tecnológica e industrial. Para a Rio Branco Laranjas, a chegada desse curso técnico não poderia ser mais oportuna. Ele representa um reforço essencial na qualificação e fortalecimento da equipe”, disse.

Como funciona o Projeto Recriar

O Projeto Recriar foi criado para aproximar as indústrias do SESI e SENAI, patrocinando a formação de talentos para o setor produtivo. No caso deste modelo de projeto, a cada aluno apadrinhado por uma empresa, o SENAI concede uma bolsa de estudos integral adicional. A bolsa cobre mensalidade, material didático e uniforme.

Além de capacitar novos profissionais, as empresas participantes se beneficiam com maior visibilidade e proximidade com talentos em formação. Como contrapartida, as indústrias madrinhas podem nomear salas de aula e espaços no SENAI, além de ter sua marca divulgada nos canais oficiais da instituição.

Saiba mais sobre o Projeto Recriar clicando AQUI.

Oportunidades de Emprego

A necessidade de mão de obra qualificada na região é contínua e, enquanto os alunos do Projeto Recriar se preparam para ingressar no mercado, algumas empresas já estão com vagas abertas. A TIAL, por exemplo, está recrutando profissionais para os seguintes cargos: auxiliar industrial – semiacabado; auxiliar industrial – destamboramento; conferente; mestre de obras; eletromecânico comprador; técnico de instrumentação; assistente administrativo de manutenção; auxiliar de movimentação e armazenagem e porteiro. Os interessados podem se candidatar através do portal de oportunidades da empresa. Clique AQUI para se inscrever.

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Graciele Vianna

Imprensa FIEMG