A adoção da inteligência artificial (IA) pelas empresas vai além da escolha de ferramentas. Para gerar resultados, é necessário preparar equipes, rever processos, identificar oportunidades e transformar conhecimento em aplicação prática. Com essa perspectiva, o FIEMG Competitiva, iniciativa do IEL Minas, promoveu, de maio a agosto de 2026, jornadas de capacitação em parceria com sindicatos da construção civil e da construção pesada em Minas Gerais.

A atuação setorial permite que a capacitação seja estruturada a partir das necessidades de cada segmento e empresa. Em algumas iniciativas, o primeiro passo é o letramento em IA, com fundamentos, ferramentas, possibilidades e cuidados. Em outras, o trabalho avança para mentorias personalizadas, automação de processos, integração de sistemas e desenvolvimento de soluções para desafios específicos.

Essa trajetória pode ser observada em experiências com sindicatos, incluindo Sinduscon-JF Sinduscon Sul, Sinduscon Poços de Caldas, Siprocimg e Sicepot-MG

Em Juiz de Fora, a capacitação “Da Capacitação inicial à automação” evoluiu dos fundamentos para bots, automações e ferramentas no-code e low-code. Em Poços de Caldas, workshops e mentorias foram utilizados para diagnosticar oportunidades e priorizar processos passíveis de automação no curso “Mentorias para transformar conhecimento em solução”. Já no Siprocimg, a formação “IA aplicada a um desafio real do negócio” resultou na construção de uma solução automatizada para análise de crédito.

Na construção pesada, a parceria com o Sicepot também mostra essa evolução. A capacitação “IA também chega à construção pesada” contemplou contempla áreas como finanças, compras, licitações e gestão de pessoas e avança para um módulo estratégico, voltado ao diagnóstico da maturidade em IA, priorização de casos de uso e elaboração de um plano de implementação. A proposta é levar a tecnologia das rotinas de diferentes departamentos para uma abordagem integrada de automação, eficiência e estratégia.

Imprensa FIEMG