O Conselho de Relações do Trabalho e Gestão Estratégica de Pessoas da FIEMG promoveu, no dia 26 de junho, mais uma reunião para discutir temas ligados à legislação, gestão e produtividade nas empresas. O encontro foi realizado na sede da Federação, em Belo Horizonte.

O presidente do Conselho, Aureo Calçado Barbosa, ex-presidente do Sindicato Intermunicipal das Indústrias do Mobiliário de Ubá (Intersind), destacou a importância do alinhamento entre as transformações legais e as práticas de gestão nas empresas. “O ambiente de trabalho está em constante transformação, impulsionado por mudanças legislativas, tecnológicas e sociais. Reuniões como esta são essenciais para que o setor produtivo antecipe tendências, alinhe suas práticas às exigências legais e promova uma gestão mais eficiente”, afirmou.

Em seguida, Mariana Novo, analista de Recursos Humanos da FIEMG, abordou como políticas de diversidade e inclusão podem gerar resultados concretos nas organizações, ao ampliar a capacidade de inovação, engajamento e retenção dos colaboradores. Ela explicou, ainda, os principais pilares do FIEMG Inclusiva, programa que busca garantir diversidade, equidade e inclusão no setor industrial.

Fernanda Ribas, gerente de Assuntos Trabalhistas da Federação, apresentou um panorama dos benefícios governamentais e os reflexos da transferência de renda na dinâmica do mercado de trabalho.

Já a advogada trabalhista da FIEMG, Carolina Monteiro, detalhou os principais pontos relacionados ao empréstimo consignado e seus impactos nas relações de trabalho.

A reunião foi encerrada com a apresentação de temas gerais e sugestões dos conselheiros.

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Imprensa FIEMG