Especialistas do SESI SST Regional Centro-Oeste realizaram uma palestra, na manhã de hoje (15), na sede da Associação das Indústrias Metalúrgicas de Cláudio (ASIMEC). O assunto foram as recentes mudanças da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), atualmente considerada o eixo central da prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Cerca de 70 pessoas, entre empresários, gestores e profissionais de RH e lideranças estiveram presentes. As apresentações foram conduzidas pela ergonomista, Grazielle Mattar e a técnica de segurança do trabalho, Anna Júlia Mourão.
De acordo com as especialistas, a NR-01 deixou de ser apenas uma norma introdutória e passou a integrar de forma sistêmica os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e, mais recentemente, os riscos psicossociais, ampliando o olhar das empresas sobre a gestão da saúde ocupacional.
Entre as principais atualizações apresentadas, destacam-se a transição do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), fortalecendo a gestão contínua dos riscos ocupacionais. Também foram abordadas a inclusão do tema assédios no âmbito da CIPA, o Direito de Recusa por parte do trabalhador e a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), processo sistemático voltado à identificação, avaliação e controle dos riscos, com início de vigência previsto para 26 de maio de 2026.
As palestrantes reforçaram ainda a importância da avaliação contínua dos riscos e do levantamento preliminar para adoção imediata de medidas preventivas, promovendo ambientes de trabalho mais seguros e alinhados à legislação.
Para a ergonomista, Grazielle Mattar, outro ponto de grande relevância foi a discussão sobre os fatores psicossociais relacionados ao trabalho, tema que ganhou destaque diante do crescimento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais. Dados apresentados mostram que, em 2024, foram concedidas mais de 472 mil licenças médicas por esse motivo, representando um aumento de 68% em relação ao ano anterior. A faixa etária mais afetada está entre 35 e 54 anos, com predominância feminina.
“Diante desse cenário, reforçamos que identificar e gerenciar riscos psicossociais é fundamental para promover ambientes organizacionais saudáveis, garantindo conforto, segurança e bem-estar aos trabalhadores”, ressaltou a ergonomista.
Foram apresentadas ainda estratégias para integrar a saúde mental à cultura das empresas, como o apoio à diversidade e inclusão, estímulo à integração e às boas relações interpessoais, comunicação clara, feedbacks constantes, capacitação de lideranças e adoção de políticas de recompensas e benefícios.
“Essas práticas contribuem diretamente para a redução do estresse ocupacional e a prevenção de adoecimentos, estando alinhadas às diretrizes da NR-17 (Ergonomia) e às recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS)”, finalizou a palestrante.
