A diversidade diz respeito à pluralidade ou à mistura de identidades que caracterizam os grupos sociais existentes, merece respeito e deve ser valorizada. Criar uma cultura de inclusão significa fazer essas diferenças funcionarem melhor quando integradas. Onde se estabelece a inclusão, as pessoas se sentem valorizadas e respeitadas, independentemente de suas peculiaridades.
Mais do que nunca a diversidade é pauta dentro e fora das empresas e deixou de ser um diferencial para se tornar essencial, em um mercado que é cada vez mais global, sem fronteiras e multicultural. As empresas precisam se adequar e criar mecanismos que facilitem a interação e a construção de relações saudáveis e produtivas tornou-se fundamental para inovar e fazer os negócios crescerem.
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Publicações de referência
Abaixo você tem acesso a diversos conteúdos produzidos pelo Sistema FIEMG e por nossos parceiros. Todos eles contribuem para que a gestão sustentável seja adotada pelas empresas mineiras e pelos demais interessados.
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GUIA SESI/FIEMG – Diversidade
Fonte: Sistema FIEMG |
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Indicadores Ethos-Reis para Inclusão de Pessoas Com Deficiência
Fonte: Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social |
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Indicadores Ethos-Ceert para Promoção da Equidade Racial
Fonte: Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social |
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Indicadores Ethos – Guia Temático: Promoção da Equidade de Gênero (“Indicadores Ethos-MM360″)
Fonte: Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social |
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Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência
Fonte: Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência – Governo do Estado de São Paulo |
