Por que investir em DEI?

  • Fortalece a cultura organizacional e a reputação da marca.
  • Impulsiona inovação, engajamento e produtividade.
  • Aumenta a retenção de talentos e a lucratividade.
  • Promove sustentabilidade e responsabilidade social corporativa.
  • Conecta sua empresa às boas práticas globais de governança e ESG.
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Nossas Soluções

O SESI apoia empresas em todas as etapas da jornada da diversidade da conscientização à implementação de programas completos e personalizados.

Programas de Diversidade

Diagnóstico, planejamento e implantação de políticas inclusivas.

Grupos de Afinidade

Apoio à criação e fortalecimento de grupos internos.

Lideranças Femininas

Mentorias e capacitações para promover equidade de gênero.

Profissionais 50+

Valorização da experiência e diversidade etária.

Violência e Assédio

Políticas e ações educativas de prevenção e acolhimento.

Geração Z

Engajamento e integração de jovens talentos com inovação e propósito.

Inclusão de Pessoas Neurodivergentes

Consultoria para ambientes acessíveis e oportunidades reais.

Publicações de referência

O SESI é referência nacional em Responsabilidade Social e Diversidade nas Empresas, atuando como parceiro estratégico para organizações que desejam gerar impacto positivo.

GUIA SESI/FIEMG – Neurodiversidade no Trabalho. Como empresas podem incluir pessoas neurodiversas

Fonte: Sistema FIEMG

GUIA SESI/FIEMG – Diversidade

Fonte: Sistema FIEMG

Indicadores Ethos-Reis para Inclusão de Pessoas Com Deficiência

Fonte: Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social

Indicadores Ethos-Ceert para Promoção da Equidade Racial

Fonte: Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social

Indicadores Ethos – Guia Temático: Promoção da Equidade de Gênero (“Indicadores Ethos-MM360″)

Fonte: Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social

Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência

Fonte: Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência – Governo do Estado de São Paulo